【精选】工伤期间退工不当引发的难题(2012第一期).pptVIP

工伤期间退工不当引发的难题 世茂物业员工关系组编 ——人事案例分析 2012年（第一期） 案例回顾 案例聚焦------点击失误操作 本案解析------法理与案例 讨论 目 录 案 例 回 顾 起因 经 过 案 例 聚 焦——从案例看实质 在此案例中，我们发现A公司存在如下两个明显的失误之处： 案例解析——法理与案例 Question1 …认定任某工伤是否合理？ 任某于2011年3月21日在公司所属小区内巡视时，有异物落入眼中，导致角膜穿勇伤伴虹膜嵌顿。符合工伤认定条件，认定其工伤合理。 本 案 解 析 Question2 …工伤认定申请时间是否合理？ 《工伤保险条例》第三章《工伤认定》第十七条： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其家属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 工 伤 认 定