如何树立正确的职场观念.ppt

——教你如何树立良好的职业心态 课程目标： ☆学习新时代职场中职业人的素养要求 ☆对如何树立正确职业心态提出建议，遵守现代职场中的规则，达成工作出色 ☆如何用正确的心态处理人际关系，提升解决问题的能力 课程目录 职场八大规则 五种吃亏是福 三种心态 1.不要苛求百分百的公平 2.建立良好的人际关系 3.实力才是最坚固的权利基础 4.闲聊也要避开上司的软肋 5.改变对待他人的态度 6.干好工作的10个基准 7.管理人员的六大品德 8.优秀管理干部必备的5大ＥＱ 第一大EQ：自觉 直觉是我们察觉情绪记忆的能力，是自觉 的一种能力，是与理智思考平行的情绪感 觉。自觉情绪能力有3项： 第二大EQ：自我规范 自我规范规范能力有五项： 第三大EQ：自我激励 当我们投入自己热爱的工作，挑战自己的能力时，就会进入 神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。 第四大EQ：同理心 以同理心为基础的情绪能力包括： 第五大EQ：人际关系 人际技巧能力中，有5项是关于掌握情绪，3项关于团体运作的能力: 五种吃亏是福 对待不如自己水平的人态度要谦和 热心跑腿，合理的情况下多帮助别人 将老板交付给你的工作，多加些创意 多点人情世故，学会“在外吃亏，在家享福” 加班不亏，反而是福 五种吃亏是福 对待不如自己水平的人态度要谦和，这点小亏不算什么 五种吃亏是福 热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作 将老板交付给你的工作，多加些创意，多动点脑筋 多点人情世故，学会“在外吃亏，在家享福” 五种吃亏是福 加班不亏，反而是福 忠诚心态——上司为忠诚者加薪 对上司，服从是第一位的 坚持服从与顶撞上司 勤汇报，勤请示 勇于承担任务 关键地方多请示 忠诚可加薪 敬业心态——上司眼里不揉沙子 责任心态——员工是上司的合作人 冲锋在前，做一个职场战斗员 巧用时间，做一个职场计划员 自我激励，做一个职场管理员 完成工作，做一个职场责任人 公私分明，做一个职场清白人 进取心态——垫高自己的鞋垫 以正直的心态待人 树立良好的时间观念 接受新观念和新思潮 认识自己，发现自己的优点 不思进取，必遭淘汰 人生的真正价值在于往前冲 用学习的能力来保持你的冲劲 * 人力资源部 在工作上受到歧视，观点或意见遭到上司刻意忽视，工作上的相关信息及决策被刻隐瞒，别人对自己的态度缺乏真诚或差别遇??职场中似乎总是充满了各种不公平，激起我们的负面情绪，阻碍工作的积极性。 职场中不公平的事情很多，但职场的公平，是从行业预期出发，不能从自我定价来判断，因为职场强调的是价值的交换，如果付出的是企业所需要的，那么这就是可以纳入考量的价值，反之则不然。正如有的人工作三年没有升职，而新来的同事工作一年就获得了晋升机会，在前者看来这是何等的不公，而在HR的眼中，这一切都合情合理，因为企业考量的标准是能力而非工龄。 智联招聘对职场新人做的调查中显示：在“当你是新人时，最头痛的事是什么？”的问项中，选择排在第一的是与上司处理关系，有30%；专业知识欠缺排在第二，有20%；而与同事的关系也有17%；新人并不因为工作压力大和工作时间长发怵，他们中为此头痛的比例分别只占13%和8%。职场人际关系对职场人士的影响力可见一斑。而日本人给职场人际关系取了一个形象而生动的名字叫“人脉”，相信良好的人际关系是每一个职场人士都热切盼望的。 在知识大爆炸的今天，需要掌握工作需要的技能，还要掌握网络知识，信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。工作策略网络化是出色工作的关键,优秀的工作者明白，他们掌握的知识是有限的，不足以独立完成所有任务，他们必须知道谁懂得他们所未知的信息。他们经常会问：“怎样才能尽快获得我们所需要的信息，通过谁才能找到掌握着最佳信息的人？” 显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化为“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。 如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人的大实话，那后果真是堪比失言。 每个人都有被尊重的欲望，如果你能满足别人心中的这一欲望，他们就会对自己，也对你抱积极的态度。正如美国著名哲学家爱默生所言： “人生最美丽的补偿之一，就是人们认真地帮助了别人之后，同时也帮助了自己。” 大多数情况下，你在背后贬低别人，在别人眼中也就贬低了你自己；你怎样对待别人，别人就怎样对待你。 早到迟走 不要过于固执 要在苦中求乐 要立刻动手，执行力要强 一定要谨言 听从上司的临时指派 荣耀和功劳归于上司 保持冷静不要轻易冲动 别存在太多的希望 广收资讯，加强自身学习 责任感 管理人员有权力，同时也负有责任，这两者是同一体的关系。 进取性 为了适应新的情况，应不断学习新的知识和技术，进取心越强，对现状越