发挥国有企业政治优势 助力企业文化建设.docVIP

发挥国有企业政治优势 助力企业文化建设国有企业的政治优势，是党的政治优势的衍生，是国有企业独有的特质。要把党的政治优势转化为保证国有企业经济平稳发展的强大力量，笔者认为，要强化企业党组织在广大员工思想领域的控制力和影响力，紧密围绕“四个借力”加强企业文化建设，以期实现培养共同价值、促成凝心聚力良好局面的目的。 一、以文化理念为精神统领，借力“党代会”弘扬主旋律 企业的文化体系建设，是企业改革发展的强大精神动力，是凝聚企业全体员工的重要向心力。积极推进国有企业政治优势与现代企业制度有机融合，首先体现在企业党组织在文化理念体系打造过程中发挥的突出作用，其中，“党代会”这一重要渠道功不可没。 国有企业党代会的召开，是加强企业党建工作的现实需要，是促进企业转型升级、实施新的发展战略的重要举措，更是坚定发展信心、凝聚发展力量的有效法宝。面对当前日趋复杂的国内外经济发展形势，通过企业的党代会进一步厘清思路做出部署十分重要，而党代会的筹备及会后相关精神宣贯过程，也是深入开展文化体系的打造、弘扬企业发展主旋律的关键时期。 就笔者所在的中铁二局六公司作例，2008年初上届党代会，“富工强企、建设百年企业”的发展理念伴随“2008-2011四年发展规划”同期出炉。几年来，公司党委在开展企业发展规划的推进、党代会精神宣贯的过程中，着力于对企业理念体系的打造与升华，在弘扬“开路先锋”企业精神的基础上，总结提炼公司特质的“务实、包容、讲大局、敢拼能赢”的精神实质，加强“诚实守信、忠诚正义”企业价值理念教育，逐步形成了“以制度管人、按程序办事”的制度文化，“德才兼备、以德为先、注重效益、群众公认”的用人文化，“扬清正廉洁风，筑诚信和谐路”的廉洁文化，充分发扬“讲实话、办实事、重实效、求实绩”的工作作风。至此，一套统一于企业发展理念、集“精神-价值观-三个文化-一个作风”为一体的企业文化体系初步搭建。2012年4月，企业更名后第一次党员代表大会召开，公司党委围绕企业性质、企业基本特点、核心价值体系等因素对企业发展理念予以修订，同期将日趋成型的企业文化体系写进了党代会工作报告，坚持“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由广大员工共享”的原则，将重新定位的“富工强企、和谐共进”发展理念予以宣贯。党代会期间，“永走富工强企路，高唱和谐共进歌”的企业发展主旋律的宣传以图片展板、视频短片、文件精神、评论员文章等多种形式全面铺开，进一步加深了企业发展理念在员工中的影响力，助力公司企业文化体系的全面推广，植根于员工的心中。 二、以骨干队伍为现实动力，借力“舆论引导”占领文化高地 坚持正确的舆论导向，是中国共产党对思想宣传工作提出的政治方向要求。政工干部是国有企业干部队伍的重要组成部分，肩负着科学创新党建思想政治工作的重要任务，更成为企业文化培育、打造、维护等过程中不可或缺的中坚力量。将党的宣传方针在企业管理过程中予以贯彻落实，正是需要一支能紧跟时代脉搏、立足企业实际、善于思考敢打硬仗的骨干政工队伍。 近年来，笔者所在公司党委创新工作思路，探索建立了“企业内部评论员制度”，以此为契机，探索骨干队伍的培育和建设新途径。遵照“拥有过硬的政治素质、厚实的理论基础、强烈的新闻敏感、良好的专业基础、广博的知识储备”的五大标准，该公司按年聘用一定数量的“内部评论员”，他们代表企业的党政工团各级组织，就公司战略方针、大事要事、重点要点、职工群众热议事件等，以评论员文章的形式开展评论，在公司内部网站上予以发布。这些人员拥有较好的文字驾驭能力，对企业各项战略方针、规章制度较为熟悉、对企业热点要点事件十分关心，他们就公司各项战略、制度予以解读，就各类事件予以评论，在一定程度上对全体员工实施了正面强化性舆论引导，凝聚新共识，激荡正能量，取得一定成效。 解放思想，创新载体，是新时期舆论引导工作的强大武器和行动纲领。为了给包括企业内部评论员在内的骨干队伍搭建更大的舞台，公司在创办企业内刊《筑路之歌》的过程中，充分利用网络媒体和传统图文形式，创新思路，不断丰富着内刊的载体和渠道：图书版《筑路之歌》按年编印8年未间断，为基层“职工书屋”添亮点；宣传海报张贴在基层工地橱窗，按月宣传企业工作要点；日常电子版以“先锋精神”、“走进基层”等多栏目呈现在公司内部网络平台，此外还有员工原创文学作品集《筑路之歌文艺副刊》、以时事评说、图片展播相结合的《筑路在线》视频……而其中，企业党组织通过内部评论员文章或提炼观点开展舆论引导，在企业内刊各大载体里深度体现，占据相当篇幅，并通过找准结合点、选好着力点、抓住兴奋点，推动《筑路之歌》及其各项载体在基层的落地生根，影响力逐步提升，舆论引导的效果也显著增强。与此同时，公司各级党组织依托党委中心组学习（扩大）的方式，选择重要的