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当前大学生就业分层现象探究 　　摘要：在社会分层理论的指导下，通过实例调查研究，分析大学生就业分层现象，找出大学生就业分层现象的原因，包括这种现象存在的客观必然性、社会因素、家庭因素、社会资本因素、个人因素等对其的影响，并探索了解决这一问题的对策。 关键词：大学生就业；就业分层 党的十八大报告明确指出：“要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”，大学生就业工作关系民生大计，受到党和政府的高度关注。但现阶段，高等教育已经由精英化教育向大众化教育转变，大学生择业的自主性增强、自由度增大，同时难度也在增大，大学生在社会、家庭和个人的影响下，社会地位愈发趋向分化，形成大学生就业分层现象。 一、就业分层 社会分层是以一定的标准区分出来的社会集团及其成员在社会体系中的地位层次结构、社会等级秩序现象。大学生就业分层是指应届大学毕业生通过就业的方式所引起的其在占有社会有价值物上的不平等而导致的阶层划分。就业的分层通过就业的工资收入、失业风险、工作时间、社会保障、社会地位、行业垄断性等因素综合反映出来。 二、调研情况及分析 本次调研的对象是北京市某高校2012届毕业生。该学校共有本专科毕业生1654人，其中上硕99人，专升本人20人，占毕业生总数的7.19%，出国留学54人，占毕业生总数的3.26%；签就业协议890人，占53.81%；提交单位用人证明529人，占31.98%；自由职业7人，占0.42%；自主创业2人，占0.12%；未落实去向毕业生53人，占3.20%。 从该校升学情况来看，专科学生254人，专科学生专升本20人，专科升学率为7.87%。该校2012届本科毕业生1400人，其中上硕99人，占毕业生总数的7.07%。其中继续留在该校攻读硕士研究生的有53人，占了该学生群体的53.53%。 从签约地区来看，签就业协议书890人中有765人，选择了留在北京工作，占到总签约人数额85.96%，留在广东有28人，占有总签约人数的3.15%，选择留在浙江的有10人，占到总签约人数的1.12%。选择到西部、中部和东部地区的毕业生较少。 从工作单位性质来看，签约派遣的890人中，签约民营企业的学生有402人，占签约人数的45.17%；其次，签约国有企业的学生有329人，占签约人数的36.97%；签约三资企业、农村建制村、党政机关、其他事业单位的人数分别是53人、36人、25人、24人。个别学生选择签约部队、医疗卫生单位和科研单位。 结合上述数据，我们对就业分层的相关因素进行了调查与分析。 （一）父母所属阶层与子女就业分层的关系 我们对毕业生父母的职业进行了统计，将毕业生父母的职业主要分为：商业服务业员工阶层、产业工人阶层、个体工商户阶层、办事人员阶层、国家与社会管理者阶层及经理人员阶层等。父母所处的阶层对其子女的就业有重要影响，父母所处的阶层较低，则子女待分配可能较大。父母所处的阶层较高，则子女从事职业的社会地位也较高的比重就较大。同时，我们可以看出，父母是国家与社会管理者阶层和经理人员阶层的学生中职业为机关、事业单位的学生所占的比重最大 。父母所处的社会阶层能够影响其子女的就业能力和职业选择。 家庭是社会成员职业化、社会化最原始、最初级的场所。从学生的出生到成长，家庭对其思想道德、世界观、人生观、价值观的影响是潜移默化并且巨大的。家庭的血缘、情感、经济等对学生产生强大影响，使得学生感到对家庭的依赖和不可抗力。这些因素都在影响着大学生的就业分层现象。同时，除却这些家庭教育的影响外，家庭的经济收入、地域位置、父母的受教育水平、阶层、价值观等都会对大学生就业分层产生一定的影响，而且大多数的家庭会利用已有的社会资源帮助大学生进行职业选择、铺垫道路等。 （二） 所学专业与就业分层的关系 本次所调查院校有印刷工程、包装工程、机械工程及自动化、工业设计、计算机科学与技术、财务管理、市场营销、编辑出版学、英语、文化产业管理、数字出版、艺术设计等专业，涵盖了工、文、管、艺等专业。从调查数据看，各专业签约派遣的890人中，法律、经济等政府机关事业单位倾向专业的缺乏导致毕业生在事业单位、党政机关就业的不多，更多的是企业单位，毕业生到企业中就业的比例为82.14%，不同的专业，就业单位性质是不同的，而且社会的需求对于毕业生就业也有很重要的影响，大学生所学专业影响其就业分层， 专业对大学生就业分层的影响， 又通过社会对该专业的需求来完成。 （三） 生源地与就业分层的关系 生源地对大学生的就业分层也存在着一定影响。根据调查结果显示：农村学生在国家机关、事业单位就业的比例要比城市学生小；而在其他企业、部队等单位就业的比例都要比城市生源学生高。生源地为农村的毕业生表现出两种