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浅议新形势下做好企业党群工作思索 　　摘要：企业党群组织是党联系职工群众的基层组织，做好党群工作，对于促进企业经营管理各项升级具有重要的现实意义。当前形势下企业党群工作面临着机构合并，人员精简，一人多岗、热点、难点问题增多、企业党群工作的地位和作用有所削弱等问题，如何积极探索党群工作的有效方法和途径，是当前企业做好党群工作的首要问题。文章对新形势下企业党群工作的现状和特点分析，并进行了党群工作的发展方向、思考和定位，对新形势下企业党群工作模式的探讨，总结和归纳了一系列工作方法和途径。 关键词：企业 形势 党群 工作 关系 企业党群组织是党联系职工群众的基层组织，党委工作、工会工作、共青团工作和企业的其他工作一样，都是企业管理的一个重要组成部分。因此做好党群工作，对于维护企业稳定，推动企业科学发展，促进企业经营管理各项事业升级具有重要的现实意义。 一、新形势下企业党群工作的现状和特点 党的群众路线是取得新民主主义革命、社会主义建设、改革开放的一项重要法宝。党的最大政治优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众；最大的考验是来自党群关系的考验；对党的工作最根本的检验，也是群众工作成效的检验，胡锦涛曾指出：”相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。”一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去是一个完整的整体，必须完整地把握、准确地理解、全面地实践。因此，企业党群工作就是做好党组织和群团工作，当前企业党群工作主要面临以下几个方面的问题：一是机构合并，人员精简，一人多岗的工作格局给党群工作提出了新的挑战。在企业改革和重组改制中，部分企业往往从党群部门和工作人员开始，把原来党委办公室、组织部、宣传部以及工会、共青团等部门采取机构合并、岗位兼职的运作方式，使党群工作处于一种平淡无奇的工作境地。二是热点、难点问题增多，党群工作难度加大。随着企业发展，经营理念不断深化、管理形式的不断变化、利益格局的不断调整等，导致职工队伍中的热点、难点问题增多。三是企业党群工作的地位和作用有所削弱。部分企业领导和职工认为，经营生产是中心，经济效益是硬指标，党群工作及思想政治工作是软任务，可有可无。四是企业党群工作的人员素质参差不齐，难以适应快速变化的发展形势。随着企业规模的扩大、人员的增加，原有的工作思想、工作思路已经不能跟上或者适应企业的发展，难以提出有真知灼见的对策。 五是企业党群工作的人员态度，有时是处于漂浮状态，不能沉下心来专心做党群工作，不能深入实践，走访调研，有时做些虚头八脑的工作，更加剧企业员工、领导对党群工作的轻视、忽视、甚至于放任状态。 二、新形势下企业党群工作的思考和定位 （1）核心定位。要树立群众工作是执政的各项工作的核心意识。正确认识执政、改革开放和市场经济条件下群众工作的特殊重要地位。（2）目标定位。要把领导、支持和实现人民群众在经济上、政治上、文化上当家作主，调动一切积极因素，建设高度民主和高度文明的社会主义强大国家作为群众工作的目标。（3）制度定位。要依靠制度的力量、运用行政权力和职能去管理企业和服务群众；运用党的纲领、路线、政策的实现效能和实现力量去引导、凝聚群众；用党的先进性、党组织的凝聚力和党员的先锋模范行为去感染和带动群众；运用民主和法制的方法、管理和服务的方法、教育和示范的方法、引导和协调的方法去实现群众工作的目标。（4）机制定位。要建立包含目标机制、动力机制、利益整合与实现机制、工作评估机制、监督机制、保障机制等内在的全新的群众工作运营机制。 三、在新形势下做好党群工作的方法和途径 （1）党群工作要从员工需求入手，寻求企业发展与员工发展的契合点。企业发展主要包含四个方面：即企业经济效益――经济目标；企业社会效益――社会目标，社会形象；企业人才效益――可持续发展目标；企业人的全面发展――企业的最高目标。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、价值现实、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要等。党群工作者可以从以下几个方面寻求企业发展与员工发展的结合点：即员工的学习成才和企业的长远目标一致，能够带来持久的经济效益；员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连，实现企业的社会责任；员工的健康、丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础；维护职工权益、关照员工的特殊需要、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。在上述关系中围绕尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展来开展工作，就能体现“企业所需，员工所求，党群所能”。 （2）党群工作要把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出”理念。党群工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工