第六章 成功面试指南.ppt

【拓展链接】面试典型问题答题思路 例7：谁曾经给你最大的影响？ 策略： （1）了解你的人生观； （2）选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么； （3）应突出在观念上的影响力。 【拓展链接】面试典型问题答题思路 例8：在校期间最难忘的事？ 策略： （1）关于学校生活的问题； （2）不要吝啬语言，表达式为先简单说结果，再说原因（理由）； （3）此“难忘”应具体联系到职业、人生，可从小事中升华； （4）可用描述性语言，但要注意语言的简洁性。 【拓展链接】面试典型问题答题思路 例9：你最大的成就是什么？ 策略： （1）测试你的总结能力与价值观； （2）应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点； （3）回答不要太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听。如：“我觉得技校五年我最大的收获是结交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人际关系。” 【拓展链接】面试典型问题答题思路 例10：有和工作相关的训练或培训吗？ 策略： （1）这是一个了解你的自测能力和自信程度的问题； （2）说明要短，举两三个最重要的培训，要有事实依据。 【拓展链接】面试典型问题答题思路 例11：导致你成功的因素是什么？ 策略：　 （1）这是一个测试你总结能力的问题； （2）回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”　 【拓展链接】面试典型问题答题思路 例12：谈谈打工的经历及感受？ 策略 （1）关于社会经验及人生阅历的问题； （2）不要用“流水账”的语句来表述； （3）简明扼要介绍工作性质、内容，重点放在感受上； （4）感受应从技能提升、社会阅历积累、人生感悟等方面着手。 【拓展链接】面试典型问题答题思路 例13：有什么兴趣爱好？ 策略 （1）关于兴趣的问题； （2）不要吝啬语言，如“喜欢音乐”四个字； （3）要告之喜欢的原因，尽量往工作上靠； （4）一定要有个“合理”的工作理由。 《技校生就业与创业指导》课程 一、案例分析 可怕的面试 小陈刚通过XX公司组织的第一轮集体面试，并通知他于2010年12月8日到公司面试，时间定在下午4点。当小陈兴冲冲地到达时，离约定时间还早。他整好衣服，敲敲面试室的门。听到“请进”后推开大门，露出微笑，正准备打招呼，却听到了一个冷冰冰的声音：“现在是3点50分，你怎么来这么早？”顿时小陈的笑容凝固在脸上，尴尬得不知所措。坐下后，其中一个考官又问：“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”小陈红着脸，看了看自己的衣服，低头说：“今天的衣服是我花了800元买的。” 面试官又说，“花了800元就很好吗？”小陈在这样的问话环境中继续回答了5个问题，其中的一个面试官又突然说：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”，这下，小陈彻底崩溃了，当时只想赶快离开这个可怕的面试场地。 课堂讨论 1.小陈为什么觉得这是次可怕的面试？ 2.面试官为什么会这样对待小陈？ 3.假如是你，你该如何应对面试官？ 教师分析 压力面试 快速提出一系列问题，而且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。 应对方法 求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。 二、知识拓展（面试的形式） （一）结构化面试与非结构化面试 根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。 1.结构化面试 指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试。公务员录用面试即为结构化面试。 2.半结构化面试 指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。如技术类岗位面试的专业技能操作及问题澄清即为半结构化面试。 3.非结构化面试 对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。 二、知识拓展（面试的形式） （二）单独面试与集体面试 根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集体面试。 1.单独面试 指主考官个别地与应试者单独面谈。这是最普遍最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。 单独面试又有两种类型: （1）只有一个主考官负责整个面试过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采