车间薪酬管理规定.docVIP

湖南天利恩泽太阳能科技有限公司 作 业 文 件 编 号 WI/HR001-2010 版本/版次 A/0 车间薪酬管理规定 页 次 1/5 编写 审核 批准 日期 日期 日期 目的 为了调动工人工作的积极性，实施按劳多得制度，特制订本制度。 适用范围 本制度适用于公司电池片、组件、质检部门人员，包括电池片操作员、组件操作员、质检员、分选员、工序长、班组长等人员。 薪酬结构——本制度薪酬结构包括底薪、全勤奖、工龄工资、夜班补贴、特殊补贴、加班工资、休假补贴、满产假、绩效奖金、技术津贴、职务津贴、浮动工资等部分构成； 3.1底薪：薪酬中相对固定的部分，与员工所在岗位的价值相关，与员工个人考勤直接挂钩。企业与员工所签订的劳动合同以底薪为准； 3.2 全勤奖：按照员工出勤情况，达到全勤奖金发放标准发放给员工的奖金； 工龄工资：是按照员工在公司服务年限设定的工资，目的在于稳定员工； 加班工资：与员工超过标准出勤时间或法定节假日上班相关的报酬部分； 特殊补贴：根据工作情况具体确定； 夜班补贴：员工当日工作时间超过0：00时享有的补贴； 休假补贴：因公司原因不能正常上班休假给予的补贴； 满产奖：生产当日产量达到标准产量时给予的奖金，鼓励员工完成或超额完成生产目标，提高本企业综合竞争力； 绩效奖金：薪酬中浮动的部分，与员工个人月度绩效密切相关的报酬部分，其目的在于发挥员工的潜能； 技术津贴：根据岗位工作技术含量评定的津贴； 职务津贴：根据岗位职能给予的津贴； 浮动工资：工资中变化部分，具体金额根据实际情况确定。 底薪 4.1底薪按月发放，是员工正常工作时间的工资，与其出勤时数相关，计算公式为: 员工应发底薪＝标准底薪×（正常出勤时数/标准出勤时数） （公式一） 具体标准底薪发放比例详见“图-1” 4.2 根据员工职位不同划分，具体标准底薪发放比例见图-1： 职位 岗位系数 标准底薪 操作员、质检员、分选员 1.0 880 工序长、组长 1.2 1056 班长 1.5 1320 出勤时间计算 标准出勤时数按照当月规定休息日期确定，具体计算方式： 当月标准出勤时数=（当月总天数-周日总天数-法定假日休息） 时间 出勤时数 时间 出勤时数 17：00 8 20：00 12 18：00 9 21：00 13 19：00 10 22：00 14 全勤奖金 5.1 全勤奖金：按照员工出勤情况，达到全勤奖金发放标准时发放给员工的奖金； 5.2当月出勤无请假、迟到、早退、旷工等情况为满勤，享有全勤奖金。全勤奖金为100元/月。 公司停电、年休或集体调休等情况不影响全勤奖金发放。当月年休总天数不得超过3天，年休达3天（含）以上者不发放全勤奖金。公司因其他原因停产放假不影响全勤奖发放。 当月有忘记考勤而未填写《无考勤原因报告表》的人员，不发放全勤奖金。 工龄工资 6.1 工龄工资：是按照员工在公司服务年限设定的工资。 其中工龄工资发放标准为： 工作年限 工龄工资（元/月） 工作年限 工龄工资（元/月） 服务满1年 50 服务满7年 350 服务满2年 100 服务满8年 400 服务满3年 150 服务满9年 450 服务满4年 200 服务满10年 500 服务满5年 250 服务10年以上 500 服务满6年 300 6.2 员工工龄工资按在公司服务期增加一年工龄工资增长50元/月，500元/月封顶。 6.3 本公司员工有下列情形之一者，不计算工龄工资： 6.3.1离职人员不予计算离职期间的工龄工资； 6.3.2 当月请假超过10天者不予发放当月工龄工资； 6.3.3 经本公司开除解雇者； 6.3.4 停薪留职期间，不予计算工龄工资； 6.3.5 因判刑离职，刑满后复职者，服刑期不计算工龄。 加班工资 加班工资是指员工超过标准出勤时间或法定节假日上班获得的工资。 加班工资根据《中华人民共和国劳动法》的规定支付。支付加班工资的方法为：超过标准出勤时间的，按照标准底薪的1.5倍支付加班工资；员工在法定节假日上班的，按照标准底薪的3倍支付加班工资。 晚班补贴 8.1凡因生产工作需要，在当日20：00至次日8：00，连续工作四小时以上的职工可以领取夜班津贴，即生产工作超过0：00后享有夜班补贴。 8.2 晚班补贴标准：公司给予发放每人8元/班。 8.3 夜间工作不足3小时的不予发放晚班补贴。 8.4 晚班补贴由部门或生产统计员随考勤报表报人事行政部，由人事行政部核对员工考勤，审核后与工资一并发放。 休假补贴 9.1 休假补贴：因公司原因造成员工停工称为停工待料，包括公司订单不足，原料供应不上、停电、机器故障等情况。在生产任务不饱和、公司安排休息时（请假休息除外），员工享有休假补贴。 9.2 休假补贴发放标