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社会责任体系文件 文件类别：程序文件 文件编号：SA-P-001-A 页次：第01页,共51页 文件名称：童工与未成年工控制程序 1、0目的 1.1 给予童工和未成年工适当和必要的保护，确保童工和未成年工的身心健康发育。 1.2确保相关部门的日常管理及制度符合法律法规以及SA8000管理系统的要求。 2.0适用范围 童工、未成年工。 3.0定义 3.1童工：任何16周岁以下的员工。 3.2未成年工：任何满16周岁但未满18周岁的员工。 4.0权责 4.1 办公室：监督执行相关童工及未成年工的保障制度。 4.2 各相关部门：负责指导及执行制度所规定的内容。 4.3 管理代表及工会代表：负责对保障制度及处理方案进行审核。 5.0作业内容 5.1童工保护 5.1.1 办公室应对招聘员工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格检查身份证或其他相关证明，核对应聘者的年龄，如证实符合童工定义，一律不予录用。 5.1.2 应聘者持假证，办公室招聘人员疏忽大意或无法辨别真伪，让其混入，而事后发现的，立即报告有关情况给当地劳动主管部门，并采取补救措施，马上体检，并寻找学校让童工接受教育或将童工送回原居住地(父母身边)，同时除付其应得劳动报酬外，护送其回原居住地和教育所需费用，亦全部由公司承担。若发现其他关联的责任将依照国务院《禁止使用童工规定》的相关规定执行。 5.1.3 发生以上情况，办公室应把详细情形登录《童工及未成年工记录表》。 编写人 程建坡 审核人 黄桂军 批准人 程建军 社会责任体系文件 文件类别：程序文件 文件编号：SA-P-001-A 页次：第02页,共51页 文件名称：童工与未成年工控制程序 5.2　未成年工保护 5.2.1 未成年工应登录《童工及未成年工记录表》 5.2.2 未成年工的保护参照劳动法《未成年工特殊保护规定》的相关条款执行。 5.2.3 未成年工亦应按照5.1有关条款执行保护。 6.0 参考文件 6.1 劳动法 6.2 国务院禁止使用童工规定 6.3 未成年工特殊保护规定 7.0 SA记录 7.1 童工及未成年工记录表 ----------  社会责任体系文件 文件类别：程序文件 文件编号：SA-P-002-A 页次：第03页,共51页 文件名称：员工招聘及培训控制程序 1.0 目的 使员工理解公司制度，SA8000政策与健康安全知识等。 2.0 适用范围： 本公司所有从业人员。 3.0 定义 (无) 4.0 权责 4.1 办公室：训练记录建档、保存、新进人员教育训练，及年度培训计划汇总、保存、追踪。 4.2 用人部门：技术与安全操作等培训。 5.0 作业内容 5.1员工的招聘 5.1.1 根据工作的需要，由用人部门提出人才需求计划，报总经理或其授权人批准后，由办公室配合用人部门进行招聘工作。 5.1.2 公司人员如有大的调整或特殊情况时，可直接由总经理或其授权人进行决定。 5.1.3 在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织(包括工会)的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。 5.1.4 招聘人员应严格审查应聘人员各种证件的真实性，一律杜绝招聘童工、囚犯、吸毒者进厂工作，对招收和未成年工按规定管理。 5.1.5 招聘时不得扣押员工的证件、收缴押金及其他有价物品。 5.1.6 签订劳动合同，劳动合同的签订见《劳动合同书》的约定。 5.2 新进员工的培训 编写人 程建坡 审核人 黄桂军 批准人 程建军 社会责任体系文件 文件类别：程序文件 文件编号：SA-P-002-A 页次：第04页,共51页 文件名称：员工招聘及培训控制程序 5.2.1 当本公司新招人员进厂时，由办公室负责集体开班或个别指导，以使新进人员了解本公司之发展历程、规章制度、SA8000政策、社会责任和安全卫生健康知识等。 5.2.2 凡从事特殊规程之操作人员于正式投入工作前，由用人部门予以实施职前工作指导或委外受训，并经用人部门主管审核合格后，方可正式投入工作，训练与考核结果报办公室予以记录存档。 5.3 在职人员的培训 5.3.1 训练需求鉴别。办公室应于每年初到各部门调查或要求各部门填写《年度培训计划》，说明本年度教育训练之需求后，由办公室汇总成《年度培训计划》，呈经理、总经理核准后予以安排执行，保证在职人员的定期培训。 5.3.2 训练组织单位应于每一训练课目结束时，予以考核，如问答或发出问卷调查表调查训练成效(必要时可以采取测验方式代替)，并将考核结果交办公室进行登记。 5.3.3 在职人员升迁或者调岗，必须经再培训，并由用人部门审核合格后才能正式上岗。