西点法则-从成功到卓越的22条军规法则.ppt

西 点 法 则 从成功到卓越的22条军规 西点军校军规 崔峻 市场总监 天津泰达生物医学工程股份有限公司 美国最早建立的军事院校，国家的骄傲和象征。200多年 来，一直秉承“职责、荣誉、国家”的价值观，培养出众多终生 为国家服务的卓越军事人才及管理人才。 “……在这整整一个世纪中，我们国家其他任何 学校都没有像她这样在刻有我们民族最伟大公民的 光荣册上写下如此众多的名字。” ——罗斯福 “如果希腊人忘不了马拉松，如果犹太人留恋着 耶路撒冷，或者，信奉基督教的朝圣者们希望在约 旦的伯利恒成为富翁，那么，美国人就应该把西点 军校铭记在心。” ——西点学员 第一章 服从 无条件执行-1 无条件执行-2 一个管理者的成败，有很多地方就是取决 于有没有学会服从的角色。P13 明白自己不懂的地方有多少，将自己贬到最低点，而后再重塑一个新的自己。 P14 大多数获得勋章的西点英雄们在接受 采访时，他们的举止毫不浮夸，但却 殷切地把他们的荣誉归功于他们所服 从的人。P16 工作无借口-1 绝对的制度 工作无借口-2 纪律就是纪律 工作无借口-3 四个标准答案 细节决定成败-1 西点深信细节的力量，因此他们一再强调必须熟知每一个细节，从背诵一些小诗句、擦亮扣环，到M16的构造和使用。P28 细节决定成败-2 “给我任何一个人，只要不是精神病人，我 都能把他训练成一个优秀的人才。”P31 ——西点前校长潘莫将军 细节决定成败-3* 以上司为榜样-1 ?.做军官看起来真是很悠闲，但他 现在的轻松是以前努力工作的结果。不是 每个士兵都可以轻松地胜任军官这个工作，做过军官的人都能体会到其中的艰难。P40 ?.每一个西点学员都明白：轻视自己上 司也会使自己轻视工作，容易在思想上走 入一种误区。P39 以上司为榜样-2 以上司为榜样-3 第二章 团队 荣誉原则-1 荣誉原则-2 荣誉原则-3 荣誉原则-4 受人欢迎-1 受人欢迎-2 受人欢迎-3 善于合作-1 善于合作-2 善于合作-3 团队精神-1 团队精神-2 团队精神-3 第三章 激情 只有第一-1 只有第一-2 只有第一-3 敢于冒险-1 敢于冒险-2 敢于冒险-3 火一般的精神-1 火一般的精神-2 火一般的精神-3 不断提升自己-1 不断提升自己-2 不断提升自己-3 勇敢者的游戏-1 勇敢者的游戏-2 勇敢者的游戏-3 全力以赴-1 全力以赴-2 全力以赴-3 尽职尽责-1 尽职尽责-2 尽职尽责-3 没有不可能-1 没有不可能-2 没有不可能-3 永不放弃-1 永不放弃-2 永不放弃-3 敬业为魂-1 敬业为魂-2 敬业为魂-3 为自己奋斗-1 为自己奋斗-2 为自己奋斗-3 理念至上-1 理念至上-2 理念至上-3 自动自发-1 自动自发-2 自动自发-3 挑战“不可能” 职场懦夫 职场勇士 . 对西点学员来说，这个世界上不存在“不可能完成的事情”。P191 . 每个人都渴望成功，当然你也不例外，那么当一件人人看似“不可能完成”的艰难工作摆在你面前时，不要抱着“避之惟恐不及”的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局，不断重复“根本不能完成”的念头——这等于在预演失败。P193* 第五章 信仰 “青蛙自救”是一个关于信仰的故事，只有充满希望的人才可能获得最后的胜利。你心中有什么样的信仰，就会得到什么样的结果。 军规18 敬业为魂 军规19 为自己奋斗 军规20 理念至上 军规21 自动自发 军规22 立即行动 军规18 敬业为魂 . 西点人有一种共通性，那就是他们都尊重自己的事业，并为它而感到自豪。西点人自始至终认为自己的工作是无比重要的，他们比热爱生命还要热爱工作。P201* 建立使命感 每年新的西点学员都十分清楚，如果他们不入伍的话，他们可以过着很悠闲、富裕的生活。但是许多学员觉得他们的工作太重要了，不应该让给别人。学员们会发现，自己就是最重要的人了。P199 公司所面临的挑战 与西点学员面临的挑战是类似的，那 就是如何在员工中树立一种使命感。每一 名员工都必须以自己所从事的工作为荣， 并觉得自己是“全局”中不可或缺的 重要组成部分。P200 尊重自己的工作 . 工作没有贵贱，但态度却有高