培训师培训之入门篇ppt.pptVIP

2005-01-15 企划： 职训中心 企业培训新理念 一、培训是企业以人为本战略思想的重要  组成部分 1.什么是以人为本； 2.以人为本与培训的关系； 3.国际人力资源开发新要求 （培训方面的做法）. 1. 以人为本 人才是现代企业五大资源(人力、物资、 财力、技术、信息)中最具战略意义的资源。 在企业经营中,人才不仅仅是成本,他(她) 们是企业发展的最重要资本。 人力资源管理是企业管理的第一要务。 以人为本-----基本特征 安全；（杜邦、横滨研修中心） 职业道德； 尊重员工；（摩托罗拉跳槽90天） 发挥员工创造性； 提高员工素质。 ? 2.以人为本的措施 ------培训 企业领导是公仆、教练、首席培训师。 以企业文化凝聚人，加强核心价值观的培训。 营造有利于培养创新人才的环境，培养创新人才。 创建学习型企业 。 3.国际人力资源开发新要求 1、树立发展新理念，加紧人力资源能力建设。 2、构筑终身教育体系，创建学习型社会。 3、普及信息网络，优化学习提高手段。 4、弘扬创新精神，培养青年人才。 5、坚持互利互惠，加强交流合作。 二、培训应成为企业发展的战略伙伴 1.贯彻七“S”的理论； 2.实行从“金三角”到“钻石型” 的体制转