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招收兼职业务员方案 招收兼职业务员的条件 根据城市的大小和经济情况，每个城市招聘10—30名兼职业务员。 对于业务员这一职位，本人建议不应要设定过多的入职条件。 招收条件： 良好的沟通和交流能力及亲和力； 吃苦耐劳和坚持不懈地精神； 有一定推销经验的优先； 对于笔记本电脑的软、硬件比较了解的优先。 符合以上条件外，还要经过以下程序，才能成为兼职业务员： 提交身份证复印件、填妥表格（见附件）及签订《合作协议》后； 购买样机。可以有些优惠条件，例如，业务员一次性购买10台以上产品，可以免费赠送1台样机。 成为合格业务员后，公司提供一份授权证明，便于业务员开展销售活动。 业务员的管理 为了明确双方责任和维护各方利益，我建议贵公司与兼职业务员签订《合作协议》，协议里对公司和业务员的权利义务、保密事项、违约责任等事项作出规定。 为了保证公司货款的安全，公司必须在业务员缴纳全款后才可发货给业务员。 业务员无薪酬，收入来源为代理价与销售价的差额。成为公司的业务员后，可以以代理价的进货，并按照公司统一制定的销售价销售。为了防止业务员之间、业务员和经销商之间的恶意竞争，维护公司利益和市场秩序，业务员不得以低于公司统一销售价进行销售（公司举行促销活动的除外）。如果公司接到其他业务员或经销商的投诉，经公司查实，公司有权对业务员做出相应处罚，并有权视情况决定取消业务员资格。 对于大批量的销售，业务员想提供更具竞争力的报价或没有足够资金提前付款提货，可以与公司协商将客户介绍公司，由公司与客户签订合同，公司在货款全部到账后向业务员支付一定比例的佣金。 激励方案 半年为一计算区间（因为业务员和经销商不同，流动性可能很大，所以计算区间不宜过长），以销售量为计算标准，利用累进累计计算的方式给于业务员激励。计算公式：∑=A1*B*C+ A2*B*C+ A3*B*C+……+ An*B*C A1 A2 A3……=每区间的销售数量 B=代理价 C=奖励比例 例如，甲业务员上半年销售40台笔记本电脑，代理价为每台1000元。 公司制定的销售标准（单位：台） 销售量（单位：台） 代理价（单位：元） 奖励比例 奖励金额（单位：元） 1~5 5 1000 2% 100 6~15 10 1000 3% 300 15~30 15 1000 4% 600 30台以上 10 1000 5% 500 合计 1500 奖励兑现方式： 奖励等值货物； 现金； 客户可以任选其一，也可同时兼选； 特价产品不享受销售奖励。 奖励兑现时间，每年的1月、7月底前。 注意事项 1.《合作协议》一定要完善。在《合作协议》和授权证明里要强调和体现兼职业务员不得使用公司名义或授权文件资料从事与公司产品销售无关的其他工作。 2.业务员下单采购一定要采用书面形式。 3.《合作协议》期满不再续签的，要收回授权证明及其他证明其是公司业务员的文件。 XX有限公司 兼职业务员个人状况表 姓名 住址 联系电话 是否有全职工作 □是 □否 目前供职公司名称（如有） 全职工作职位 声明与承诺：本人保证上述信息及所提交的材料的真实性，如有虚假，本人愿意承担一切法律责任。上述资料如有变更，本人将及时通知贵公司。 承诺人： 日期：