笔记本电脑招收兼职业务员方案1.docVIP

招收笔记本电脑兼职业务员 1,招聘要求：首先，建议业务员可以招收高校学生为主，高校学生课余生活时间充分，短时间内居所固定，善于管理，并且由于没有正当职业，或许会比较热爱职务，当然兼职业务员不要指望他能长期的持续为公司服务，毕竟客观的说学生贪玩的仍然比较多，因此要随时注意吸收新鲜血液！ 其次，仍然可以招收一些成熟的人士，有一点选人一定要问清楚，不能有玩玩而已的人存在，成熟的认识所考虑的也就比较多了，担负着家庭及其各方面的压力，工作方面也会比较尽力，当然一定要选择生活方面接触人物范围比较广泛的人物！（详细情况据地区而定） 最后，招收细节，要求各地区的代理通过网上注册，并且联系客服人员获取登记，并且需要有足够的认识，起码要对IT产品要有足够的了解，最重要的一定要能在网上面试的时候证明自己足够热爱这份职业，对于每一个经营者来说，只有员工热爱这份工作，才能对公司的未来有着足够的推动力！招聘业务员不能像是对待普通的客户般随意，不要因为别人订购了1台，或者2台机器就对他们委以重任，一定要选择清楚，要充分证明，他的推销能力，对产品的充分认识，以及爱好这份职业，因为，在一个不是产品原产地的推销员不代表他一个人，对于不了解产品的人来说，他就是产品的代言人，在没有其他消息流通的情况下，一个推销员做的不好，或者一句对于自己无足轻重的话语，很有可能改变附近消费者对于产品的重新定义，因此，想要做大 ，做好，细节最重要，一定不能够对于随便的人员委以重任，因为这关系这产品该地区的销量，做差了再补救就来不急了！谨慎！ 2，管理方案；首先网上注册并且委任的业务员一定要有获得最新信息的能力，尤其是其他地区的代理业务员，一定要有电脑，能最快速获得总公司的动向！不能脱离，要让网络联系全国各地区的代理，要做到任何一个地点都和总公司管理一样，不能有政府和地方的区别，一个新产品的上市，是完全经受不了任何不利因素的刺激的，因此各个地区一定要选择好一个总的代理人，他可以管理该地区其余小业务员，总业务员需由一个可信任的人代理，因为要有一个中心和基本点，各自为重是绝对对地方营销利润最大的障碍! 因为各个地区不可能只招一个业务员，当然要将地方上的业务员团结起来，告诫他们各自销售利润不仅与地方团队有关系，还与自己利益有关系，连带关系，两者都联系一起，最后业绩好，单个提成！这样就不容易出现个别的人业绩好，个别的人业绩差的情况，统一管理，统一体现优良业绩，才能突出贵公司产品的能力！也才能将公司总利润的增加做出最大化！ 3，业务员注意事项： 1. 业务员需要了解公司情况，并且对产品有足够的兴趣及其爱好，不能有随意的心态，对待事务要认真，承诺过，就要做到。 2， 业务人员需要拥有计算机基本知识，对计算机基础能力有足够的了解，要能自如的回答客户提出的各类繁琐问题。 3， 业务员遇见复杂问题或涉及公司形象等严重问题时候，一定要及时像公司报告，不可轻易回答，此时他代表的不是自己，是公司！作为一个单一的业务员，一定要有基础的口才知识，并且牢记，有时候宁愿少说话，一定不能说错话，绝对不能损害公司形象，不然直接剔除名额！ 4， 公司利益为重，切勿因个人事务损害公司形象！ 5，业务员人际关系最好过硬能够最大程度的推销公司产品，因为销售额不仅与地方代理有关系，跟直接与本人提成有着重大关系。 1，业务员的面试问题， 首先，可以先通过身份证照片网上审核才能通过待定代理名额！ 其次，五官端正，普通话流利，地区不一致的业务员寻求者可以通过网络媒介 ，通过网络面试，当然，如果业务比较大，可以直接面试各地区业务员，并且有地区代理直接面试分支业务员，当然总业务员一定要能够信得过，因为这关乎一个新产品在该地区的生存能力！ 以上是业务员的管理和选择，及其评定！下面拟写招收表格！ 招收笔记本电脑兼职业务员 本公司最近推出一款新型笔记本，中国市场空白，各地区需求量皆会有一个比较庞大的数字，特此招收地区代理！ 一.招聘要求 五官端正，对计算机有基本知识，热爱推销工作，有基本推销及其口才知识，知道公司利益为重，不可已个人情绪指使工作，有团队意识！并且能熟悉电脑，能及时获得信息，尤其是公司动向，性格温和，知道以消费者为重！ 二.加盟条件 以个人条件加盟须先购置机型，并且登陆网站注册，地方业务员，如果率先注册，并且通过面试（或者网络面试）可以获得地区总代理，其余该地区的代理皆由总代理管理，并且地方代理销售额度超过公司规定额度时增加地区代理提成，总代理获得提成率高于普通业务员！ 三.产品简介 笔记本电脑大概资料. : 1.??非金属外壳, 重量0.5 公斤. 一次充电使用时间 6 小时以上. 2.? 尺寸：180mm * 110 mm * 15 mm, 3.??使用最新美国超级芯片