最优的公司股份奖励政策.docVIP

股权激励方案 首先，股权的所有者是有限责任公司的股东，股东根据其出资金额占有限责任公司注册资本的比例确定其持有股权的比例，例如，有限责任公司的注册资本为100万元，其中，某甲出资30万元，则某甲持有该公司30%的股权。而股份是股份有限公司中的概念，是根据公司所有资产划分得来的，公司股东根据持股份额确定股权比例。总得来说，股份是股权资本化的结果。 股权激励有它自己的适用范围和适用对象，如果用错了不仅收不到预期的效果还可能产生相反的作用。，反而形成新的股权大锅饭，严重制约企业的发展。公司200年度相比200年度，净利润增长率不低于20%（包括20%）净资产收益率不低于%（包括5%）。 绩效考核制度：公司在实行股权激励方案前，应该制定完善的绩效考核制度。 设定当年激励对象所分配的基准股权。 激励的具体方案 公司股东一共拿出15%-20%的股权比例用于今后的股权激励计划，可以根据公司具体情况决定每次分配的股权比例和基准股权比例。 每年1月1日——12月31日作为一个分配年度。每人所获得的股权比例最晚于次年4月底予以兑现（因为计算公司的净利润增长率和净资产收益率、对受激励人员进行绩效考核都需要时间）。 业绩条件标准的达到是股权激励计划实行的前提。 当年6月30日前通过试用期的人员可以按照基准股权比例的100%计算分配股权比例，7月1日以后通过试用期的人员按照基准股权比例的50%计算分配股权比例。 激励对象实际获得的股权比例=当年基准股权比例×员工年度考核结果÷100。 激励对象的年度考核结果低于60分的，公司有权取消激励对象参与股权激励计划的资格。 激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重影响公司利益或声誉A公司将公司利润用于分红时，张某可以根据其累计所持有的公司股权比例获得分红。A公司利润越大，张某所持有的股权比例越高，则其所获得的分红也就越多。 表2： A公司原股东内部股权比例变化表 （假设每年只有张某一人参与股权激励计划） 股东名称 原持有股权比例 06年度用于股权激励计划股权比例 06年度剩余股权比例 07年度用于股权激励计划股权比例 07年度剩余股权比例 08年度用于股权激励计划股权比例 08年度剩余股权比例 甲 30% 0.00675% 29.99325% 0.015% 29.97825% 0.0165% 29.96175% 乙 30% 0.00675% 29.99325% 0.015% 29.97825% 0.0165% 29.96175% 丙 40% 0.009% 39.991% 0.02% 39.971% 0.022% 39.949% 对于其他普通员工的激励可以采取上述激励方案的思路，唯一不同的是，给普通员工的激励不是公司股权而是实际现金。公司可以每年从净利润中取出一部分作为对普通员工的年终奖励。但是为了提高员工的积极性，不能采用人人平等的做法，而应该按照股权激励方案的做法，根据每人的年度考核结果发放奖金，员工实际得到奖金=公司用于奖励的总金额÷现金奖励方案的总人数×员工绩效考核结果÷100。 说明： 以上方案所采用的所有数据只是为了对方案进行详细说明，可以根据自己的实际情况具体设定。但是建议用于实行股权激励计划的股权比例不宜太高，太高的话，有可能会使公司原股东丧失公司事务决定权的优势。