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马克思劳资理论嬗变和对我国民营企业与谐劳资关系启示 　　内容摘要：劳资关系是马克思主义政治经济领域里较核心与重要的部分。随着改革开放的深入和市场经济的发展，我国民营企业劳资关系问题日趋严重。本文通过对马克思劳资理论及其理论嬗变的研究，为民营企业和谐劳资关系的构建提供新的思路。尽管马克思劳资理论是西方资本主义经济的产物，有一定的局限性。但其对我国现阶段民营企业劳资关系的研究仍具有现实意义。 关键词：马克思劳资理论 民营企业 和谐劳资关系 启示 马克思劳资关系理论及其在我国的发展 （一）马克思劳资关系理论思想 劳资关系也称之为劳动关系，即“一般是指私有制企业中的劳资关系，体现的是资本所有者与雇佣劳动者之间的关系”（李生林、王淑芬，2007）。劳资关系理论是马克思主义政治经济学中最核心的部分，是马克思关于资本所有者和雇佣劳动者关系最为本质的概括与总结。恩格斯也在评论《资本论》时指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系赖以旋转的轴心，这种关系在这里第一次作了科学的说明”。 马克思的劳资关系理论主要阐述了劳资剥削对抗的关系。马克思在《1844年政治经济学手稿》中提出了异化的本质，形成了异化劳动理论。且其批判了资本家对工人的剥削看成是物支配人的说法，实则掩盖了人支配人的实质。接着，马克思（1847）驳斥了蒲鲁东的价值理论，深刻阐述了剩余价值的来源和资本的本