性骚扰防治措施申诉及惩戒办法范本-蚵寮国中.docVIP

高雄市立蚵寮國民中學性騷擾防治、申訴及調查處理辦法 一、 1.員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 2.校長各級主管或因工作關係有管理監督權者利用其工作上的權力、機會或方法對員工為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞、行為、圖片或其他方法，作為考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 (二)性騷擾防治法所稱性騷擾： 係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 (三)職場性騷擾之行為人如有意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，則應同時適用性騷擾防治法第25條之規定。 五、本校應採行適當措施，防治性騷擾情形，並設置專線電話(07-6175389*51)、傳真(07-6176142)、專用信箱或電子信箱(kinmen27@kcg.gov.tw)廣納建言；如有性騷擾或疑似事件發生時，應即時檢討、改善防治措施、受理申訴或協助提出告訴。 六、本校各科室應妥善利用集會及印刷品等各種傳遞方式，加強所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並鼓勵所屬員工參與性騷擾防治相關教育訓練。 七、本校受理性騷擾事件申訴，得委由本校性平會調查處理。 八、性騷擾事件之申訴，應以書面為之。受害人或其法定代理人申訴第四條第一款之申訴無時效限制，申訴第四條第二款之申訴則應自事實發生之日起一年內向本公司人事單位提出申訴；必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出，但應以書面補正。 申訴書應載明下列事項： 申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務機關、職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話。 申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。 請求事項。 有代理人者應檢附委託書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 九、申訴人於申訴處理委員會作成決定前，得以書面撤回其申訴；其經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 前項撤回如委任代理人提出者，受委任人應有特別代理權。 十、本校處理性騷擾申訴案件應以不公開方式為之。 十一、處理委員會評議程序如下：一）調查過程應保護當事人之隱私，調查結束後，並應作成調查報告書。（），應事前通知當事人到場說明，必要時並得邀請與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。（），應作出成立或不成立之決定。決定成立者，應作成懲處及其他適當處理之建；決定不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議。（）申訴決定應載明理由，以書面通知當事人，並移請相關依規定辦理。（）申訴案件應自起內，必要時得延長，並通知當事人。應自日起內作成決定，必要時得延長，並通知當事人。申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：（一）以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴，逾未以書面補正者。（二）提起申訴逾申訴期限者。（三）申訴人非性擾騷事件之受害人或其法定代理人者。（四）同一事由經申訴決定確定或已撤回後，再提起申訴者。（五）對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。（六）無具體之事實內容或未具真實姓名、服務及住居所者。參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於知悉之申訴案件內容應予保密，違反者，主任委員應即終止其參與，並得視其情節輕重，法懲處並解除其聘（派）兼。參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向會申請迴避。件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲戒委員會審議者，會得決議暫緩調查及評議。性騷擾申訴件經會決定確定後，有下列情形之一者，當事人得向會申請再評議：（一）決定與載明之理由顯有矛盾者。（二）會之組織不合法者。（三）依本應迴避之委員參與決定者。（四）參與決定之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者。（五）證人、鑑定人就為決定基礎之證言、鑑定為虛偽陳述者。（六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。（七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行政處分已變更者。（八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。（九）原決定就足以影響