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【精选】招聘录用管理制度
内部公开▲
企业制度 LK/SZ HR-001-20 11
件审批与更改一览表
文件起草部门 人力资源部 文件起草人 李莉
文件审核人 王晓娟 文件批准人 胥予林
版本/ 更改内容记录 生效/
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企业制度 LK/SZ HR-001-20 11
招聘录用管理制度
一、目的
为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。
二、宗旨
本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人
力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质 ，为本公司选拨出合格、优秀的人才，
并使之适应业务发展要求。
三、适用范围
深圳市蓝科电子有限公司全体员工。
四、聘用原则
（一）公开招聘、全面考查、择优录取。
（二）能力与岗位要求匹配。
（三）内部调配与外部招聘相结合。
五、人力资源需求计划
（一）组织规划
公司人力资源部协同各部门根据企业经营发展战略规划和业务流程特点设计公司组织
架构，设计各部门职能职责，设计各部门岗位设置、岗位职责。经讨论通过，董事长签字审
批后颁布实施。
（二）人力资源需求规划
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