“薪酬门”拷问国企高管.docVIP

“薪酬门”拷问国企高管 　　国企高管的考核不仅仅是财务指标，还要多方面结合，其中包括企业在行业内的运营、整体素质的提高、社会影响力和社会责任感表现等。目前部分金融企业高管人员薪酬畸高，问题在于缺乏监管，不少金融企业高管自定或变相自定薪酬。 　　 　　2008年和2009年年初分别有两家金融类企业的薪酬体系引起了广泛的争议，2008年年初是中国平安保险董事长马明哲的6600万元年薪，2009年则是国泰君安证券“人均年薪百万元”的风波。 　　不同的是，这其间中国市场经历了―牛一熊的不同格局，又正值全球金融危机引发全球金融类企业的限薪风潮，这使得国泰君安证券的高额薪酬风波更是引人侧目。 　　2008年初关于马明哲薪酬的争论，导致保监会、银监会、国资委都分别做出了限制高管高薪的举动。而国泰君安今年2月初爆出薪酬风波之后，仅在国泰君安发布二度澄清公告的第二天，就传出了财政部关于金融国企高管“限薪令”的征求意见已完成，人力资源和社会保障部制定的《国有企业负责人薪酬管理办法》也已基本完成并上报国务院。 　　中国平安与国泰君安间略有不同的是，平安集团是外资背景的商业化金融企业，而国泰君安则属于完全的国企，相同的是，公众对其高薪酬的非议，都出于对垄断性质的国企或非国企在非市场化竞争下获取高额薪酬的不满。 　　此间种种，与其说折射的是普通民众的仇富心理，不如说是对国企不合理薪酬制度的一场诘问。 　　 　　薪酬风波 　　 　　2月4日，《每日经济新闻》发表报道称，国泰君安证券有限公司2008年共计发放薪酬32亿元，按公司在职员工计算，人均年薪达到了100万元。报道一出，舆论哗然，普遍认为在经历了2008年的一轮熊市，A股市值净缩20.36万亿元，股民普遍亏损，经济危机肆虐的情况下，如此高薪实属不该。 　　在此之后，国泰君安公司两度做出澄清，称32亿元薪酬总额并非全部当年发放，其中含补提2007年6亿元和其他福利费用；计提总额的65％用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金；30％为以丰补歉和长期激励；5％为住房补贴。 　　国泰君安同时宣称，按照实际发放数额，人均年薪为22.5万元，公司总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资，平均岗位工资额为57万元，其中公司董事长薪酬实发83万元，总裁实发80万元。“公司董事长、总裁在2月6日召开的董事会薪酬委员会上表示，2008年度他们个人薪酬发放总收入将各不超过100万元。”该公司新闻发言人称。 　　根据该公司多名职员向外界透露的数字，人均年薪事实上并没有达到100万元。“人均基本薪酬22万的数字比较靠谱，另外，高管与普通职员的薪酬差距也不像媒体报道的那么绝对，研究部门的一些资深分析师也可以拿到近100万元的基本薪酬，而投行部门和市场部门的职员在2007年行情好的时候拿100万元以上薪酬的也不少。”该公司研究所的一位研究员对本刊记者说。 　　纵使是人均22万元的基本薪酬，其中还不包括拖延发放的绩效薪酬和年终奖，这在相当多的非金融类行业人士，特别是实体经济领域的人士看来，就已经是一个令人羡慕不已的数字。 　　据《上海证券报》数据中心统计和估算，虽然2008年券商整体利润亏损比较大，44家国内券商去年大致发放了209亿元的职工薪酬，职工薪酬跌幅小于利润跌幅，国泰君安等多家大型券商去年薪酬仍较丰厚，部分券商人均年薪超过40万元。 　　而根据人力资源管理公司太和顾问的一项针对30家券商2007年7月至2008年6月间薪酬调查显示，包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管，2008年度拿到了至少100万元的人均年薪，少数券商高管到手年薪甚至超过千万元。 　　 　　合理与否 　　 　　国泰君安解释32亿元的薪酬总额系计提数，而非实发数，其中的缘由在于证券行业是周期性比较强的行业，“以丰补歉”意在利润好的年景多计提，为年景不好的时候用以保持职工的薪酬水平和长期激励，这是证券行业比较普遍的一种做法。但其实际意图是否如此，仍值得打问号。 　　根据国泰君安近两年来的财务报告，公司的负债表中应付职工薪酬一项2007年末和2008年末分别为14.19亿元和30.69亿元。2008年中报显示，至2008年6月底，应付职工薪酬就已达到32.97亿元，而到12月末，这一数字反而下降到30.69亿元，因此奖金计提基本发生在上半年。 　　据国泰君安内部人士对记者表示，公司上半年就形成了32亿的应付职工薪酬主要是因为上半年法人股减持形成的收益计提了大量奖金。 　　数据显示，2008年上半年国泰君安投资收益就高达67.54亿元，其中抛售上市公司解禁法人股收益近40亿元。内部人士表示，2008年上半年大量减持收益的不少部分也同样被以奖金计提的方式留存下来，而不再体现在最后的净利润中，这极有