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村干部管理绩效评价指标体系探论-中国科技论文在线
第 4 卷第 3 期 ( ) . 4 . 3
西北农林科技大学学报 社会科学版
V ol N o
2004 年 5 月 ( ) 2004
Journal of N orthw est Sci T ech U niversity of A griculture and Forestry Social Science Edition M ay
村干部管理绩效评价指标体系探论
王征兵, 张之峰
(西北农林科技大学 经济管理学院, 陕西 杨凌 712100)
摘 要: 村干部是农村经济政治最底层最具体的管理者, 其管理效率往往具有更现实的意义。但长期以来, 大
多数村干部并没有很好的发挥其应有的作用。主要问题是缺乏一套行之有效的激励和制约机制。建立一套村干部
业绩评估体系, 并以此与村干部经济利益挂钩, 将对村干部有重要的激励作用。
关键词: 村干部; 业绩; 评估
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中图分类号: F 325. 4 文献标识码:A 文章编号: 1009- 9107 2004 03- 0069- 04
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路, 修村渠, 集资建校 ; 5 宣传科技知识, 科技兴农
( ) ( )
一、村干部工作现状调查 推广优良品种, 请技术员作技术指导 ; 6 村基础
教育宣传普及工作及卫生宣传工作; (7) 村治安联防
为了解决村干部的工作激励与制约机制问题, 工作; ( 8) 调解村民琐事纠纷; ( 9) 接待上级视察;
决定建立村干部业绩评估体系。一个体系的建立, 需 ( 10) 替村民向上级反映村民意见和建议; ( 11) 组织
要有各项指标的支撑。为了更好的确立各项指标及 村民召开村民大会, 进行村干部选举和划包土地等
各项指标的权重, 2003 年 3～ 5 月对村干部工作状 事宜。
况进行了调查。 对于上述日常工作按照时间由长到短进行排
此次调查共分为两部分。第一部分是关于村干
(
序, 通过问卷调查的资料反馈统计
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