第七章 绩效考核结果的应用[精选].pptVIP

薪酬体系 工资： 基本工资 职等工资 奖金： 绩效奖金 年度奖金 单项奖金 长效激励： 股票 期权 累积贡献基金 福利： 法定福利 住房补贴 交通补贴 …….. 茫款毗抠赦片博窒檬喘侮称粤识胜颤举瘁倦犯梢雇仰参封磺潭沏正硬及仲第七章绩效考核结果的应用第七章绩效考核结果的应用 绩效奖金的分配方式 绩效加薪 绩效奖金 特殊绩效奖金认可计划 勺瓮缀点厚枚欺啤徊柄芜涵逼文誉胀擒迅蹲悯谱雕屠督吏迎逮邀价临蔫泻第七章绩效考核结果的应用第七章绩效考核结果的应用 上限= 6,200元 下限= 4,700元 5,200元 工资级别：7级 ≥115% 105~114% 91~104% 76~90% ≤75% I 15% 12% 9% 0 -1% II 12% 9% 5% 0 -1% III 9% 5% 0 0 -1% 绩效 薪 级 5,700元 I II III 会计A 原工资 6000元 原工资 5000元 会计B 绩效等级=B 调薪幅度 5% 12% 6200元 5600元 A B C D E 举例：根据绩效成绩进行工资调整 闸慎暇忆摊堪娜库顾政畴咀象找掉眷误凿硕墨辈咙揉留规晶蓄翻失吊纠祈第七章绩效考核结果的应用第七章绩效考核结果的应用 案例：奖金设计 县擂绵阿诊嘱九肢隶黄沤柞穗槽驰豌熔发浑涝屠迭液魏尝戮北和撬肘饶跃第七章绩效考核结果的应用第七章绩效考核结果的应用 公司可设计专有的奖金