关于全面推行阳光五日.docVIP

关于全面推行“阳光五日”、“十大员进社区”和“契约化管理”的实施意见 各村(社区)： 为了进一步全面推行“阳光五日”、“十大员进社区”和“契约化管理”等工作制度，加强农村新型社区管理，促使我镇新农村建设又快又好发展。根据《邛崃市二00八年重点工作目标责任书》的要求，特制定实施意见如下： 一、加强领导，明确责任 全面推行“阳光五日”、“十大员进社区”和“契约化管理”，加强农村新型社区管理是我镇二00八年的重点工作。本着服务基层的原则，着力解决“有人办事、按章办事”的问题，构筑起农村新型社区管理运行的平台，镇上成立加强社区管理工作领导小组，组长：李桂志（镇党委书记）；副组长：陈洪（镇党委副书记）；成员由镇党政办的工作人员、镇财政所所长、镇民政助理员及村（社区）党支部书记组成（详见附件1），负责镇“阳光五日”、“十大员进社区”和“契约化管理”相关工作，镇立办公室，办公室 赵修艳（镇财政所所长） 张许明（镇民政助理员） 钟春莉（镇党政办工作人员） 周 恒（镇党政办工作人员） 汪 熙（镇党政办工作人员） 陈兴跃（金龙社区支部书记） 熊文辉（杯金社区支部书记） 罗功俊（绵山村支部书记） 毛中福（丰收村支部书记） 杜天伦（战斗村支部书记） 王选照（杯土社区支部书记） 王玉明（拢龙村支部书记） 镇立办公室，1.有活动方案，具有可操作性。1.无活动方案，操作性。农民专业经济合作组织 2、按时向信访人反馈信访代理事项，代理办结的信访事项要进行回访、回复。 10 3、严格按照代理时限进行办理。 10 4、及时上报重大信访事项和疑难信访事项，做好信访人的劝导、稳定工作。对出现的问题要及时汇报。 3 四、信息报送（9分） 做好矛盾纠纷排查工作、及时了解，按时上报辖区内不稳定因素。 9 五、加分（20分） 1、有效化解群体性事件的加5分。 2、区域内一年无新增集体上访，重复上访率控制在10%以上的加5分。 3、代理率和陪访率达到90%以上的加5分。 4、按时办结率达90%的加5分。 5、回访回复率达90%的加5分。 合计 得分 100 附件5： 卧龙镇村（社区）规服工作代办员考核办法 序号 考核内容 目标 分值 考核 分值 备注 一、基本业务能力 熟悉代办事项，熟悉代办流程，熟悉镇乡便民服务中心业务联系人。 10 二、代办工作规范 代办点有醒目标识标牌；有代办事项及流程对外公示；具备办事指南、样表、空表；代办事项做到件件有登记；代办过程使用规范文书。每缺少一样扣5分，有但不规范的每项扣2分。 20 三、办件 质量 根据行政效能中心、镇乡便民中心等监督渠道，发现有涉及投诉的，查实一起扣5分。 20 四、办件量 村组代办员每月办件数量应不少于10件，每少一件扣2分。社区代办员每月办件数量应不少于30件，每少一件扣2分。 20 五、回访 调查 根据回访结果进行打分，每一起不满意件，扣3分直至扣完为止。 20 六、档案管理 加强对档案管理工作，做到有档可查，有史可寻。 10 合计 得分 100 附件6： 卧龙镇村（社区）劳动保障服务员考核办法 序号 考核内容 目标 分值 考核 分值 备注 基本得分（100分） 1、开展就业服务 8 2、实施就业实名制 16 3、促进就业工作 8 4、就业培训工作 8 5、城镇居民基本医疗保险工作 5 6、征地农转非人员社会保险工作 5 7、农村养老保险工作 3 8、退休人员社会化管理工作 4 9、社会保险基础工作 3 10、新农合工作 10 11、劳动保障监察举报投诉受理点 6 12、劳动保障监察网格化动态管理工作 5 13、企业用工管理工作 5 14、劳动纠纷案件举报投诉 8 15、劳动保障监察信息动态管理 3 16、劳动保障监察档案管理 3 合计 得分 100 附件7： 卧龙镇村（社区）农业信息员考核办法 序号 考核内容 目标 分值 考核 分值 备注 基 本 得 分 （100分） 1、每月报送农村经济（技术）信息10条，半年60条，全年120条。 30 2、完成区域内土地流转登记上报工作。 20 3、加强对区域内农资、农产品质量的监督和举报。 20 4、能按时上报临时安排涉及本村的重要农村经济（技术）信息。 20 5、及时报送农业信息，无漏报、缓报现象。 10 6、保持通讯畅通。 10 减 分 1、每半年报送农村经济（技术）信息不足60条的，按未完成比例减分；完成目标任务在50%以下的，不得基本分。