国泰商务酒店员工工资发1.docVIP

国泰商务酒店员工工资制度(预案) 根据国泰商务酒店决定,员工工资发放办法如下: 一、试用期员工工资 经过综合部、用人部门审核确定的人员即进入试用期。普通员工试用期1个月，主管以上人员试用期3个月。一线员工试用期工资为450元，二线员工试用期工资为400元；各岗位主管以上人员，试用期工资，由用人部门、综合部及总经理协商确定。 二、正式员工工资： 正式员工工资由基本工资、岗级工资、工龄工资、交通补贴、全勤工资、绩效工资组成 1、基本工资是由酒店规定的保证生活需要的工资基础，详见附表。员工基本工资原则上每年调整一次。 2、岗级工资是根据不同的岗位级别指定的岗位工资。岗位工资基数为20元，部门领班以上人员，按职务享受不同的岗位工资。 3、交通补贴是酒店为不在酒店住宿员工提供的一种补贴。交通补贴30元/每月。 4、工龄工资每人每月10元，酒店正式员工可享受此补贴。入店每满一年，工龄工资增加5元/月。 5、全勤工资是酒店对在全月工作期间按时出勤，且没有病、事假等的员工进行的一种奖励，每月30元。 说明：员工如有缺勤，除扣发全部全勤奖外，将按缺勤天数扣发相应的基本工资；同样，员工在国家法定节假日因工作需要进行加班发放加班费时，均以基本工资为基数。 6、绩效工资 方案一：绩效工资总额为200元。各部门经理根据员工的月度工作表现，作出绩效工资的评分表，评分下限为0分，上限为20分，每一分的绩效工资为10元，评分表由部门经理每月5日前报综合部审核，综合部核算工资后于10日（遇节假日顺延）发放。 方案二：直接划分绩效工资为A、B、C级。由各部室经理根据员工的工作能力及考评表现，通过员工在试用期间的表现，确定员工的绩效工资。酒店定期对绩效工资的数额进行相应调整（原则上每半年调整一次）。每月部门经理可根据员工的表现，调整其级别，并于5日前上报综合部。 三、工资计算 每月员工可带薪休息2天,日工资按1/30天计算. 四、工资扣除 1 病假,事假相应的扣除当日工资. 2 旷工一天,加倍扣除本人日工资,旷工三天扣除当月全部工资并辞退. 五、工资发放办法及时间 员工基本工资等发放在每月十日,以各部门考勤为参考依据。当月工作时间不满十天的,计入下月发放。 员工工资分类表 岗位名称 基本工资 岗位工资 绩效工资 适用人员 客房部 经理 主管 900 100 200-300 800 80 领班 600 40 0-200 560 20 员工 540 无 0-200 510 无 480 无 450 无 试用期人员 餐饮部 经理 主管 1000 100 200-300，不含提成 900 80 服务员 600 无 0-200，不含提成 550 无 500 无 450 无 试用期人员 二线部室 经理 1000 300 100-200 900 200 主管 800 200 0-200 600 100 领班 540 40 0-100 500 20 内勤等 450 无 0-100 400 无 试用期人员 其他 400 无 0-100 宿舍管理等 备注： 1、销售人员和厨房人员工资见另案。 2、餐饮提成主要为酒水供应商促销提供提成。