赛特勒人事系统项目.docVIP

赛特勒人事系统项目 系统分析 1.1需求分析 基于企业人事管理软件的不足，要求制作一个全新的企业人事管理系统，通过该系统可以方便快捷地对职工信息、人员管理、培训记录、招聘管理、薪资管理、考勤管理等进行操作。系统将提供EXCEL，WORD，PDF等多种样式的报表，曲线，柱状，饼图等多种方式。 原系统采用ACCESS的系统，系统功能简单、权限无管理、报表功能简单不实用，ACCESS是桌面型数据库已过时，无法进行系统备份数据库，容易受到病毒感览（桌面型）。SQL SERVER是目前微软主推的大中型企业级别数据库，网络性、安全性、健壮性、可移植性、多线程性等特点且与我司的ERP、OA、CRM等都是SQL SERVER可以实现无缝对接 1.2 可行性分析 根据《GB8567-88计算机软件产品开发文件编制指南》中可行性分析的需求，指定可行性研究报告如下: 引言 编写目的 为了给软件开发的决策体统是否需要进行项目实施的参考依据，现以文件的形式分析项目的风险、项目需要的投资与效益。 （2）背景 厦门赛特勒是专业电子元器件制作商，是美国赛特勒集团中国生产基地。其主要产品为：液晶显示模块，LCD，变压器，继电器，温控器，PCB加工等，为了更好的对公司内部的管理，提高企业内部管理效率。现需要开发一套全新的人事管理软件，项目名称为”企业人事管理系统”。 2．可行性研究的前提 (1)要求 √ 可以真正地实现对企业人事的管理 √ 系统的功能要符合本企业的实际情况 √ 系统的功能操作必须要方便、易懂，不要有多余或者复杂的操作。 √ 可以方便地对人事系统进行输出打印。 （2）目标 方便地对企业内部的人事档案及岗位调动，招聘管理，培训记录，奖惩记录，薪酬管理等 （3）评价尺度 由于人员储备太少，原本项目的启动应该有一个项目总经理、执行经理、系统分析员、软件工程师、数据库工程师、UI设计师、测试工程师。我司情况特殊只有软件工程师和业务分析工程师，其中还要其他的本职工作，以及休息时间。故项目会时间会较长点 3投资及效益分析 （1）支出 我司是由IT部与人事部相关人员的兼职开发，为此无需额外的工资及各种福利待遇：项目的安装、调试以及用户培训等费用。在项目的后期维护阶段的成本也有IT部负责无需费用 （2）收益 免费的、高效的、安全的企业人事管理系统 4.结论 根据上面的分析，我司在IT开发方面有项目经验与人事相关业务分析人员也有足够的业务分析能力，因此在技术上和业务不会存在太大的问题，完全可可以独立为我司定制一套人事管理系统。 1.3编写项目计划书 根据《GB8567-88计算机软件产品开发文件编制指南》中的项目开发计划要求，结合单位实际情况，设计项目计划书如下。 1.引言 （1）编写目的 为了能使得项目按照合理的顺序展开，并按保证按时、高质量地完成、现拟订项目计划书，讲项目开发生命周期的任务范畴、团队组织结构、团队成员的工作任务、团队内外沟通协作方式、开发进度、检查工作等内容描述出来，作为项目相关人员之间的共识、约定以及项目生命周期内的所有项目活动的行动基础。 背景 企业人事管理系统是本公司自己了开发，项目性质为人事管理类型，可以方便企业管理者对企业内部的人事管理，项目周期暂定为8个月，项目背景规划如表1.1 项目名称 签订项目单位 项目负责人 参与开发部门 企业人事管理系统 甲方:IT部与人事部 甲方： IT部 人事部 乙方：赛特勒公司 乙方：赛特勒公司 概述 项目目标 项目应该符合SMART原则，把项目要完成的工作用清晰地语言描述出来。企业人事管理系统的主要目标是为了企业的管理者提供一套能够方便地对企业内部管理的软件。 （2）项目开发完成后，交付的内容如下。 √ 以光盘的相识提供企业人事系统的源程序、系统数据库文件、系统打包文件和系统使用说明书 √ 系统发布后，IT部应该进行持续改善和维护工作 （3）项目开发环境 开发本项目所使用的开发可以是WINDOWS SERVER 2000 WINDOWS XP 或者WINDOWS SERVER 2003 开发工具为VISUAL STUDIO 2008,数据库采用SQL SERVER 2000或者更高版本 项目验收方式与依据 项目验收由IT与人事共同完成，首先IT进行内部验收测试，有测试人员根据用户需求和项目目标进行验收。通过内部验收后，交给客户进行外部验收，验收的主要依据为需求规格说明书 项目团队组织 本公司针对该项目组建以个有公司财务总监,IT经理，系统分析员、软件工程师、数据库工程师、界面设计师、测试人员构成的开发团队。 团队 人员分工表 姓名 技术水平 所属部门 角色 工作描述