职业女性的生存状态.doc

现代职场女性生存状态调查报告2013-06-20 《财富》杂志全美50位商界女强人排行榜的标题说：“女人也许还没有统治整个世界，但至少已经统治很大一部分了。”近年来，伴随着女性教育水平的不断提升，女性在职场中所占的比例越来越大，特别是其中的一些高学历群体，社会对她们的期望值普遍较高，公司企业对她们培养目标的定位也较高。而该群体因年龄参差不齐、社会化程度不均衡，又受到繁重工作、家庭问题、个人问题、经济压力及竞争压力等多方面的困扰，容易产生一定的心理困扰和压力，这些都给职场女性的生活和发展带来一定不利的影响。如何帮助职场女性走出职场困境，使其从容地面对工作环境、享受工作乐趣俨然成为一个重要的课题。　　一、职场女性生存纪实——陷入精神围城　　随着社会的发展和进步，越来越多的女性尤其是受过高等教育的女性，不再甘于只做家庭主妇，而是在更为广阔的空间——职场里寻找自我的人生价值。但由于传统的偏见、女性自身的一些特征，使得女性职业发展道路充满荆棘。　　1、传统观念影响着女性职场的定位：内外偏见的“围城”　　中国传统的社会偏见认为，女性缺乏魄力、过于感性、领导力弱，对女性才能和对女性成功理念认可度不高，对女性职场地位的要求较低，女性对家庭的经济支持作用并不被重视。“男主外、女主内”的传统性别角色定位，对女性的要求只是贤惠、柔弱，而女性的聪明、能干、坚韧等品质却往往被轻视或忽略。在同等环境和条件下的工作，当男性和女性都能胜任的前提下，相当数量的老板还是会把工作“更放心”地交于男性，习惯性地认为男性在工作中的表现更加可靠。而就许多女性自身来说，同样由于受传统观念影响，对自身的发展愿望也不是很强，在职场发展中或多或少存在依赖、自卑、顺从、迎合男性的心理。毋庸置疑，整个社会，包括女性自身对于女性承担主要社会责任都普遍存在怀疑。　　2、家庭角色限制着发展瓶颈的突破：多重身份的“围城”　　在生理上，女性要经历青春期、妊娠期、哺乳期、更年期的多种更迭，相对应要扮演着女儿、妻子、媳妇、母亲等多种角色，也要更多挑起生儿育女、照顾老人、承担大部分家务劳动的责任，平衡生活、家庭、教育、工作等各方面的关系。而不同时期不同角色都要求女性要用不同的心理来面对，这种定位不断转换常常会使女性感到疲惫。同时，女性在社会上要担任的角色要比男性更具有复杂性和挑战性，因为在传统观念中，男性应当是干事业的，女性必须以家庭为重，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。如果女性对事业积极追求，反而会留下不顾家庭、缺乏母性、没有女性味的负面评价等。因而面对传统的角色定位，已婚的职业女性困扰重重，她们在为事业、家庭和子女而奔波的同时，还要承受更大的心理压力，需要更大的勇气与心理承受能力来处理家庭与事业的关系，而职业女性每天较长的工作时间，常常已使其倦怠，这时对家庭的负担往往力不从心，极易产生挫败感，产生厌恶沮丧等不良情绪。还有一部分的职场女性干脆把自己的角色局限于家庭，强调女性与男性相比存在的不足，束缚了自身职业生涯的发展。　　3、性别特征阻碍着女性职场的拓展：现实压力的“围城”　　现实中针对女性的不公平竞争依旧普遍存在，很多用人单位的性别偏见和歧视使女性在岗位竞争、升职、提薪等方面均处于劣势，“性别劣势”无疑增大了职场女性的心理压力，由于性别的差异，女性往往表现出更多的感性，而理性方面则较弱，领导能力、驾驭能力比起男性也是稍逊一筹，这些天生的性别特征便成了女性晋升到更高位置的障碍。部分女性认为自己反正有退路，职业发展不上去可以回家做家庭主妇，这也使得这部分女性在工作中表现的不是非常上进，表现得不够执着和冲闯，冲劲不足，做事容易浅尝辄止。甚至还有很多女性有一种心理障碍，认为凭自己能力完全可以做得很成功，但是又担心，这样的成功话自己会不会变得不温柔可爱，会不会失掉女性魅力，从而失去了许多成功的机会。　　4、社会舆论刺激着职业女性的神经：人际关系的“围城”　　人际关系及社会舆论对职业女性依旧存在偏见，这使其经常处于一种尴尬的境地：成功必定是靠容貌、靠关系或是被认为以牺牲家庭为代价。而现实也往往印证了相貌对女性的职业发展影响不可小觑。长相一般或者比较差的，往往得不到公司领导的重视，甚至在求职的过程中也会碰壁。相貌出众的往往被人误认为“花瓶”的角色，低估女性的实际能力，这部分女性如果得到晋升机会，又往往会处于职场流言的漩涡中，若想取得成功必须付出更多的努力来证明自己。不论是哪一方面，都会对职场女性的发展产生阻碍作用，并会对其心理产生不良影响。在这种背景下，一些要强的职场女性，更希望得到上级领导或者外界的认同，来证明自己，而一旦工作不被认可或是受到指责，自尊心很容易受到伤害，可能会感到无所适从，在以后的竞争中胆怯退缩。在职场中恰恰女性比男性更会招致他人的评论，对此产生的猜忌和怀疑令其