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对当好企业基层党支部书记认识 　　摘要：企业基层党支部作为党的基础组织，最贴近群众，是党联系员工群众的桥梁与纽带，是党的思想阵地最前沿。作为基层党支部书记，如何适应企业改革发展的新形势，把握好定位、处理好关系，更好地加强和改进工作，组织开展好支部工作，是增强党组织凝聚力和战斗力的关键。本文仅从自己从事企业基层党支部书记的经历中，谈一些浅显的认识。 关键词：党支部书记 认识 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-01-0015-02 企业发展的中心任务是搞好生产经营，实现经济效益与社会效益的统一。党组织工作是服务于这个中心工作，在参与生产和日常经营管理活动中，党支部书记要履行好自己的职责，组织带领党员干部发挥好战斗堡垒作用，就要注意把握好“三个关系”，提高“三种能力”。 找准定位，把握好“三个关系” 一是要把握好与上级党组织的关系。党支部书记首要的职责是“把好方向掌好舵”，所以，无论何时，都要坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策和上级的指示，并联系单位实际，抓好中心工作和重大问题，保证各项工作中心不移、方向不偏。把握方向，就要多与上级党组织沟通，及时掌握形势任务和上级组织工作动态，才能牢牢把握工作主动权。 二是要把握好与行政领导的关系。党支部书记是基层班子的“班长”，保持班子团结是第一要务的工作。在班子协作配合工作中，尤其要注意处理与行政领导的关系。党支部书记要引导和创造与行政领导互相尊重、互相支持、互相理解、互相谅解的氛围。要牢固树立“一盘棋”的思想，分工不分家。职权范围内的重要工作，要主动征求对方意见，争取支持；在分管的工作与中心工作发生矛盾时，主动给中心工作让路；在对方工作出现问题时，及时提醒弥补而不是“静观其变、袖手旁观”；单位工作出现问题时，主动“补台”担责而不“拆台”指责。要努力做到在工作配合上“支持不代替，参与不干预，监督不指责，协作不包办”，恰当地处理好与行政领导的关系，最大限度地调动每名班子成员的工作积极性，发挥班子集体智慧和力量，打造富有凝聚力和战斗力的坚强集体。 三是要把握好与员工群众的关系。维护好职工员工队伍的稳定与和谐，是党支部书记的重要职责之一。维护好员工队伍的稳定，首先要善于搞好队伍整体的团结，要树立正确的是非观，开展工作、处理问题、协调关系都要站在公平公正的立场上，“一碗水端平”，才能树立队伍正气，搞好队伍团结。其次要善于掌握员工的情况，根据不同年龄、不同文化层次、不同家庭情况、不同思想诉求的员工状况，因人而宜地做好日常沟通、交流，掌握他们所思所想，及时掌握不同层次员工的特长和思想动态，充分调动他们的积极性和创造性。再次要善于把解决思想问题与解决实际问题结合起来，想员工群众之所想，解员工群众之所难，谋员工群众之之所求。努力为员工办实事、解难题，以实实在在的行动赢得员工群众的信赖和支持。 积极进取，提高“三种能力” 一是要加强学习，不断提高理论水平和决策能力。随着企业改革的不断深入和构建和谐企业的需要，以及员工日益增长的物质文化需要，党支部书记作为企业思想政治工作的主要承担者和执行者，任务越来越繁重、艰巨。在当前信息化时代，员工通过各种渠道接受、掌握的信息非常多，思想呈现多元化状态，面对诸多社会问题，面对分配不公以及企业改革发展中不断出现的诸多矛盾中，要做好员工的思想工作，仅靠单纯的说教不足以令员工服气的，这就需要我们不仅具有一定的理论水平，更要具备扎实、丰富、广泛的知识和一定的政策水平，唯有这样，才能广征博引、深入浅出、有理有据地做好说服解释工作。 具备丰富的理论知识，需要我们不断的学习、深入的学习、广泛的学习。如今，知识更替和信息发展容不得我们在以往的知识“堡垒”中坐享其成，必须在深入探寻专业知识的基础上努力掌握前沿知识，广泛猎取管理、法律、社会科学等方面知识，不断改善知识结构，武装头脑，勤于思考，勇于实践，不断总结反思，努力将所学知识运用于实践，融会贯通，提高判断、决策的能力。 作为基层管理人员，很少有时间坐下来专门学习，这就需要我们掌握正确有效的学习方法，善于见缝插针，善于通过书本、网络、电视学习，也善于在工作实践中学习，做一个“有心人”，做一个善于汲取精华的人，这样才能在有限的时间内掌握广泛的知识。要积极参加各类培训，聆听专家教授们的讲座，对开拓思维，增长知识，提高见识具有事半功倍的效果。 二是要加强交流沟通，不断增强组织协调、化解矛盾的能力。曾有一句话说“世界上没有一种能力是万能的，如果有的话，那就是沟通”。的确，无论是在组织协调工作中，还是化解矛盾工作中，善于沟通交流的确会让很多看似难以解决的问题很快得以解决。“通则不痛，不通则痛”。交流沟通不仅仅是增进关系，拉近距离，更重