党风廉政建设责任制考核暂行办法-欢迎访问浙江盐业集团.docVIP

浙江省盐业集团公司（浙江省盐务管理局） 党风廉政建设责任制考核暂行办法 为加强党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，根据党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及省纪委和省国资委的工作部署，制定浙江省盐业集团公司（浙江省盐务管理局）党风廉政建设责任制考核办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持反腐倡廉建设方针，按照党中央、国务院和省委、省政府关于党风廉政建设和反腐败工作的重大决策部署及省国资委的要求，结合全省盐业生产经营管理和改革发展实际，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，促进反腐倡廉各项任务落到实处，为全省盐业和集团公司的健康发展保驾护航。 二、考核原则 党风廉政建设责任制考核工作，应当坚持下列原则： 1.坚持上下相结合原则。省公司（省局）负责各单位的考核工作，各单位负责各自的自查工作，做到各单位自查与省公司（省局）考核有机结合。 2.坚持定性与定量相结合原则。通过听汇报、看资料、座谈等定性考核与打分量化考核，综合确定考核得分，实事求是地反映和评价反腐倡廉建设情况。 3.坚持奖惩相结合原则。考核工作与盐业领导干部经营管理业绩考核、奖励惩处、选拔任用结合起来，发挥考核的导向作用。 4.坚持总结经验与加强指导相结合原则。考核要注重实效，总结新鲜经验和有效做法，及时发现问题，提出改进措施，不断提升工作水平。 三、考核内容 1.贯彻落实上级党委、政府和集团公司重大决策部署的情况； 2.落实党风廉政建设责任制的情况； 3.开展反腐倡廉宣传教育的情况； 4.贯彻落实党风廉政法规制度的情况； 5.强化权力制约和监督的情况； 6.廉洁从业情况； 7.查处违法违纪案件的情况； 8.加强对纪检监察工作领导的情况。 四、考核方法 党风廉政建设责任制考核工作每年进行一次，采取单位自查和省公司(省局)考核相结合的方法进行。 1.自查自评。每年年底，各单位对照考核内容和考核标准，逐项进行自评打分，并写出书面自查自评报告。各市公司（局）将所辖县（市、区）公司（局）的考核表和自查自评报告汇总后，认真对照检查并签署意见，连同本级的考核表和自查自评报告一起报省公司(省局)党群工作部(纪检监察室)。 2.检查考核。在各单位自查自评的基础上，省公司（省局）组织人员对下属单位进行抽查考核。考核方法主要是听汇报、查资料、个别谈话和民主测评。 3.考核报告。省公司(省局)在认真检查各单位党风廉政建设责任制落实情况的基础上，确定考核得分，报省公司(省局)党委研究决定。 4.考核反馈。省公司（省局）以适当形式向被考核单位反馈考核情况。对反馈中指出的问题，有关单位要根据实际情况进行研究整改。 五、计分办法 1.考核采取100分制，考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档。90分（含）以上为优秀，80分（含）以上为良好，60分（含）以上为合格，60分以下为不合格。计分采用扣分制，扣分以该大项的分值为限。 2.有下列情况的予以加分： 获得省级先进单位称号的，加2分；党风廉政建设和纪检监察工作有创新，受到省委、省纪委、省国资委表彰的，每项加2分；受到省公司(省局)表彰的，每项加1分。 六、结果运用 经省公司（省局）党委研究确定后，将检查考核得分按比例折算后作为省公司（省局）对全省盐业领导干部年度经营管理业绩考核 “党建工作”项目中的“党风廉政建设”指标得分。检查考核得分按比例折算后超过该指标满分的，按满分计入考核考评总分。党风廉政建设责任制考核评为不合格单位或“一票否决”的，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，并对单位主要负责人进行诫勉谈话。考核结果作为领导班子和领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 七、组织领导 考核工作由省公司（省局）党委统一领导，纪委具体组织实施。单位的自查工作由各单位党组织负责实施。各单位党组织要加强领导，认真研究部署，为考核工作的顺利开展创造条件。 附件：浙江省盐业集团公司（浙江省盐务管理局）党风廉政建设责任制考核表 附件 浙江省盐业集团公司（浙江省盐务管理局）党风廉政建设责任制考核表 填表单位： 填表时间： 分 类 考核内容和要求 考核标准 基本分 自评分 落实专题活动情况 贯彻落实上级党委、政府和省局、省公司专项重大决策部署的情况 按要求做好有关工作 7分 落实党风廉政建设责任制 1、根据上级的部署和要求，制定反腐倡廉工作计划，层层签订党风廉政建设责任书，分解责任，明确分工，落实任务。 2、党组织听取班子成员及下属单位“一把手”履行党风廉政建设责任制的情况汇报或分析研究反腐倡廉工作，每年不少于2次。 3、按要求向上级报告落实党风廉政建