企业界对人才培训之调查问卷-中华人事主管协会.docVIP

敬啟者： 您好！本所承接行政院經濟建設委員會委託進行專案研究，本研究目的在於了解企業界對參與人才培訓的作法與意見。為能集思廣益，懇請　貴公司撥冗15分鐘填答此問卷。本問卷僅作學術研究之用，絕不對外公佈，敬請安心作答，並感謝您在百忙中撥空協助，誠摯感謝您。 敬祝 萬事如意 計 畫 主 持 人 台灣大學國家發展研究所 請您填答之後儘速傳真或將問卷寄回(不需付郵資) 辛 炳 隆 博士 敬上 聯絡人：陳晴芳(傳真：02電02 95.9.30 第一部分、員工教育訓練辦理情況 1. 貴公司去(民94)年是否曾辦理下列員工教育訓練？（可複選） □(1)由公司自行辦理，邀請「公司內部」講師來實施教育訓練。 □(2)由公司自行辦理，邀請「公司外部」講師來實施教育訓練。 □(3)專班委託公司外部訓練機構或教育單位實施教育訓練。 □(4)員工個別至公司外部訓練機構或教育單位接受教育訓練。 □(5)由資深員工帶領新進員工之「師徒制」（一對一式的）教育訓練。 □(6)其他(請說明 )。 □(7)不曾辦理任何教育訓練。 (勾選第（7）項者請轉答第5題，其餘請續答下一題。) 2. 貴公司去年辦理員工教育訓練總支出佔總人事費用之比例約為多少？ □(1)低於1％ □(2)1％～低於3％ □(3)3％～低於5％ □(4)5％～低於10％ □(5)10％以上 3. 貴公司去年辦理員工教育訓練是否有申請租稅抵減？ □(1)有申請租稅抵減，並且獲准抵減。 當時若未獲得政府租稅抵減， 貴公司是否仍會辦理員工教育訓練？ □(1)會辦理，而且教育訓練規模不變。 □(2)會辦理，但會縮減教育訓練的規模。 □(3)不會辦理。 □(2)有申請租稅抵減，但未獲准。 貴公司未獲准租稅抵減的最主要理由是： □(a)資格不符規定 □(b)費用發生時間不符規定 □(c)支出內容不符規定 □(d)相關文件不齊全 □(e)相關計畫已予抵減或補助 □(f)其他(請說明 ) □(3)沒有申請租稅抵減。 貴公司沒有申請租稅抵減的最主要理由是：？ □(a)沒有需要申請 □(b)不知道可以申請 □(c)自認為申請不到 □(d)行政作業太繁雜 □(e)其他（請說明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿） 選答(2)、(3) 選項請再回答下題： 當時若獲准租稅抵減， 貴公司是否會擴大教育訓練規模？ □(1)會 □(2)不會 (請續答下一頁) 4. 貴公司去年辦理員工教育訓練是否有申請政府經費補助？ □(1)有申請經費補助，並且獲得費用補助。 當時若未獲得政府費用補助， 貴公司是否仍會辦理員工教育訓練？ □(1)會辦理，而且教育訓練規模不變。 □(2)會辦理，但會縮減教育訓練的規模。 □(3)不會辦理。 □(2)有申請經費補助，但未獲准。 貴公司未獲准經費補助的主要理由是： □(a)資格不符規定 □(b)費用發生時間不符規定 □(c)支出內容不符規定 □(d)相關文件不齊全 □(e)相關計畫已予抵減或補助 □(f)其他(請說明 ) □(3)沒有申請經費補助。 貴公司沒有申請經費補助的主要理由是：？ □(a)沒有需要申請 □(b)不知道可以申請 □(c)自認為申請不到 □(d)行政作業太繁雜 □(e)其他（請說明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿） 選答(2)、(3) 選項請再回答下題： 當時若獲得費用補助， 貴公司是否會擴大教育訓練規模？ □(1)會 □(2)不會 (請轉答第8題) 5. 貴公司未辦理員工教育訓練的原因：(請依優先程度將代號填入空格內) (1)沒有需要 (6)不知如何評鑑訓練成效 (2)訓練費用太高 (7)員工參訓意願不高 (3)缺乏適當師資 (8)訓練時間不易安排 (4)缺乏適當課程