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职业女性收入低于男性影响因素社会性别研究 　　摘 要：本文主要从社会性别视角分七个方面来分析职业女性收入与男性收入的差距问题。创新之处在于研究视角的创新。 关键词：女性；男性；收人；因素；分析 中图分类号：C971 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2014）03-0266-02 在农业经济时代，我国传统的两性生活方式基本上可以用“男主外，女主内”来形容。男人的主要职责是“养家糊口”，女性的角色是“贤妻良母”，逐渐形成了女性理想的角色定位，社会对女性家庭角色的期待大大高于对其社会角色的期待。妇女是家务劳动的主要承担者，社会对女性的这种家庭角色的强调在一定程度上帮助塑造了“女性属于家庭”等刻板印象。在这种社会性别的影响下，女性家务劳动生产的专业化，男性市场工作的专业化，都是有效率的和适度的，这种社会性别概念化的后果，自然会使两性的收入产生差异。 一、家庭生产比较优势将女性的生产活动时间主要集中于家庭 比较优势理论的基本观点是某方具有的某种资源与另外一方相比具有资源优势，可以获得更大的收益。 在传统农业社会，在父权制下，男性为了巩固自身的地位与维护自身的私有财产，将女性固守于家庭这个狭小的活动空间，主要的生产活动就是养育子女、照顾老人、进行家务活动，而男性主要的活动场所是公共领域，即广泛活跃于经济、政治等社会生活领域，这种劳动分工是性别不平等前提下强权政治的一种体现。 在工业化大生产条件下，要求大量的工人具有自由之身，可以自由流动，适应生产的需要，在这种思想的影响下，女权主义与女性运动轰轰烈烈的展开，要求妇女与男性一样具有平等、自由的权利。这就为女性加入社会公共生活领域提供了物质条件和思想启蒙，使得女性加入社会公共生产领域成为可能。 虽然，女性在工业经济条件下，允许进行社会生产活动，但与男性相比，不论男性还是女性，对传统的性别分工仍旧持有默认并自持的态度。据第二次中国妇女社会地位调查相关数据显示，在对“男主外、女主内”的传统性别分工的满意度的测量上表明，对家务分工的满意度：城市男性的合计满意度为92%，城市女性为85.3%。①也就是说，男性与女性对传统的性别分工持满意并接受的状态。两性均认为，女性对操持家务、养育孩子具有更专业的能力，而男性更具有市场活动的优势，在这种观念下，为了追求收益最大化，当两性对家务活动与市场活动进行分工时，很自然的女性将自己的活动集中于家庭，而男性将自己的活动更多的倾向于市场。据第二次中国妇女社会地位调查相关数据也证明了这个结论：“从总体数据来看，城市女性从事家务劳动的时间为222.4分钟，比城市男性多134分钟。”②由于女性投入在市场活动的时间少于男性，因此收入也就低于男性。 二、父权制使得女性就业地位低于男性 父权制是指男性拥有统治权力的社会制度。在父权制下，男性拥有经济大权，居于支配地位。就中国的宗法纲常以封建法律、礼教和习惯来束缚女性。父权制将男性的统治和女性的从属地位认为所有社会长期存在的特征，具有共性。但是当父权制的权利关系保持不变时，其具体的表现形式，有其一定的强度，但会随着经济和社会的发展而变化。但其实质并没有改变。 三、女性就业地位从属化导致女性收入低于男性 经济学中对于解释工资差异的一个理论就是补偿性工资差异理论，该理论认为不同的职业需要不同的教育和培训，而工资的差异是对这些培训和教育的补偿。 父权制对女性就业职业存在着严重的性别歧视。首先，女性的就业职业结构低于男性。 据《中国劳动统计年鉴》（2004）数据表明：具有同等学历的女性在拥有权力资源丰富的职业中如国家机关、党群组织、企事业单位负责人的比例远小于男性。而这些职业需要具有更多的知识与能力，在中国，这些职业是属于具有高收入、高社会声望的职业，而且在中国传统中认为男性是权力的拥有者，无形之中，使得女性在这些部门就业时无论是进入职业或是在职业升迁中，与男性相比，都处于弱势地位，即使获得与男性相当的权利资源，但付出的劳动远远高于男性。女性在这些部门就业的比例少于男性，所以是导致女性在高收入段低于男性的一个因素。 其次，由于劳动力市场所存在的性别偏好和性别歧视，女性同男性相比，在初始就业时往往就无法获得同其素质和能力相对称的职业（如高能低聘、女大学生找工作困难等），为其以后的职业培训和发展首先制造了性别的不平等，职业发展机会不平等，获得提高职业技能的机会少于男性，这导致女性收入逐渐与男性拉大差距。 再次，女性的就业行业结构明显低于男性。在父权制下，由于男性在家庭及社会中的地位及对其的期望均高于女性，所以在第一产业中大量的男性劳动力外流，导致女性的就业比例高于男性，据第五次人口普查的资料显示：妇女在第一产业就业的比例高出男性6.99