《劳动合同法》解读及应对. 2007.pptVIP

完善劳动合同制度，明确劳动合 同双方当事人的权利义务； 保护劳动者的合法权益； 构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、适用范围（第二条、第九十六条） 适用本法：企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 依照本法执行：国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定；未做规定的，依照本法有关规定执行：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 三、规章制度（第四条、第三十八条、第八十条） （1）、规章制度的制定程序（第四条第二款） 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工代表讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 （2）、规章制度实施的监督（第四条第三款） 在规章制度或者重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 （3）、规章制度的公示方式（第四条第四款） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 （4）、规章制度违法的后果（第三十