局机关领导班子“不严不实”剖析材料.docVIP

局机关领导班子“不严不实”剖析材料 局机关领导班子“不严不实”剖析材料?专题链接： HYPERLINK /0o/39/index.html 三严三实专题教育活动范文汇编近日，我局根据“三严三实”活动的相关要求，组织召开了全局领导班子专题会议，对班子中存在的“三不严三不实”的问题进行了系统全面的剖析。经过最后的讨论，一致认为我局领导班子在“三不严三不实”方面主要存在以下问题。一、在严以修身方面存在的问题1、党性修养不够强。班子成员虽然能够认真的参加党委的政治学习，认真的学习中央的各项决策和部署，但是，对《党章》的内容只是学习了表面，没有从思想深处深刻的理解，没有能够真正的提升个人的党性修养。特别是对邓小平理论的理解不够深刻，对三个代表的内容理解不够深入，对 HYPERLINK /0c/67/index.html 科学发展观的落实不够到位，对群众路线的背景理解不够全面，党性修养需要整体提升。2、理想信念不坚定。班子的成员都能够回忆起 HYPERLINK /wen/139/277629.html 入党时的激动时刻，都能够熟练的记起入党时的誓词，但是，这些内容似乎都存在在他们的脑海中，没有落实到行动中。特别是在繁忙的行政工作中，忘记了作，出于一些面子上的考虑，还会到他们的家里进行祝贺，虽然只是一些正常的来往，并不存在行贿受贿的问题，但是，依然说明在我们领导干部中间还存在着一些歪风邪气，这些歪风邪气不但影响了社会的风气，也是与当前的政治环境格格不入的。二、在严以用权方面存在的问题1、为民用权不规范。在局分管的各项工作中，虽然能够全力的落实各项工作责任制，但是，在落实民生方面，择我国现行的相关法律研究的不够透，有时候会出现好心办不成好事的现象。在用权方面，没有按照规则和制度行使权利，甚至有时候，根本没有规则和制度，局班子开一个班子会议，就可以决定某一项工作的执行方式和方法，用人治代替了法制，导致了为民用权工作的不规范。2、权利监督不够严。在用民用权方面，对局班子的监督基本不存在，???就是说，班子成员通过开会决定了某项工作的落实方式，相关的科室就可以按照局班子的意见进行落实，没有这种落实只是一种执行，没有相关的标准，没有硬性的监督，即使在执行的过程中出现了偏差，由于是局班子会议决定的事情，一般都不会发生追究责任的现象，导致了对班子行使权利的监督不够严。这在一定程度上说明，班子还存在着特权思想和行为，没有得到有效的监督。3、廉政风险尚存在。正是因为班子成员没有得到有效的监督，从而在各项工作的落实过程中，导致各项工作得不到有效的监督，从而使以权谋私的风险依然存在。假设有人的思想作风不够硬，廉政思想不够好，就很可能会发生不廉洁的行为。这种不廉洁的行为一旦发生，就很容易给班子的廉洁建设造成很坏的影响。三、在严以律己方面存在的问题1、侥幸心理还存在。虽然经历了 HYPERLINK /0v/120/index.html 十八大之后的党员联系群众教育实践活动，受到了党中央 HYPERLINK /wen/152/303927.html 八项规定的约束，局班子在严于律己方面有所提升，但是，依然还存在着一定的侥幸心理，有时候在招待工作中还不能够每次都严格控制标准，虽然没有大范围的浪费，但说明对一些规定没有心存敬畏，没有手握戒尺，放低了对自我的要求和约束。2、自我要求不够高。局班子成员一致认为，大家在工作中自我反醒的还不够，没有在工作中慎独真微，没有勤于反醒，有时候做了一件工作，取得了一点成绩，甚至还有一点沾沾自喜的感觉，导致了自我的要求不够高，降低了对班子和个人的要求，导致整体工作进步不大。3、清廉措施不够细。一直以来，局班子都能够认真的参加县里组织的廉政学习，按要求做好各项廉政工作，但是，没有根据上级的规定，制定出局里廉政工作的细则，没有把廉政工作的要求细化到局里工作的每一个部门和流程，从而导致为政清廉的措施不够细化。四、在谋事要实方面存在的问题1、谋事方面有点虚。班子成员一致认为，局班子在做一些大的决定性工作时，虽然充分的发扬了民主，听取了班子成员和相关部门负责人的意见和建议，但是，没有充分的尊重科学，没有请教相关的专家学者，没有做好 HYPERLINK /0c/29/index.html 调研和研究，没有经受住科学的验证，从而导致班子决定的相关的点子、政策和方案存在不符合实际情况的存在。2、政策理解不全面。有时候，班子对???级政策的理解不够深刻和全面，上级有要求，局里就会召开班子会议进行部署，从而导致有些决定脱离了实际，甚至有一些好高骛远，不符合局里工作的实际情况，不符合客观规律。五、在创业要实方面存在的问题1、真抓实干不到位。局班子在决定了某项工作的方案之后，下一步基本都