电子电器应用与维修专业师资队伍建设总结.docVIP

南宁六职校电子电器应用与维修专业 师资队伍建设总结 建设基础与存在的问题 《广西国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》提出：重点发展电子终端、软件、新型电子元器件及电子原材料等产品，将南宁富士康电子产业园列入千亿元产业建设规划。按照学校“校企融合、产业引领、文化立校、服务地方”的发展战略，紧跟广西电子信息产业发展，立足南宁，面向广西，培养良好职业素养，具备低压电器设备维修、电子产品装配等专业知识，适应电子电器设备生产、服务、经营和管理一线要求的应用型技能人才。 电子电器应用与维修专业是南宁市重点建设专业，创办于1986年，经过多年发展，为南宁市培养了一大批优秀的电子、电工及制冷专业人才，每年学生双证率和就业率分别达到96%和98%。在富士康南宁公司、海信电器南宁公司等各大企业中都有本专业学生担任相关岗位技术人员。 截止2012年6月，电子电器应用与维修专业初步形成一支专兼结合、职业素质过硬的师资队伍，电子专业课教师9人。其中南宁市教学骨干3人，中职称9人，高级技师、技师6人，国家职业技能考评员3人，“双师型”教师达100%，企业专家兼职教师2人，专业教学团队长期承担南宁市安全监督局、南宁人力资源与社会保障局的相关培训任务。 建设目标 在学校“产教结合，工学一体”的人才培养模式统一引领下，以服务为宗旨，以就业为导向，优化专业结构，建设本专业的“校企联动，三阶推进”人才培养模式；以提高教学质量为核心，突出素质教育和职业能力培养，加大本专业“项目引导，做学一体”课程体系改革力度，建设5门一体化优质核心课程和4本校本实训教材；建设专兼结合、满足教产研一体化专业教学的“双师型”队伍，培养专业带头人1人，专业骨干教师2人，利用多种途径引进新教师，使“双师型”教师比例达90%以上。 建设举措 专业带头人培养 专业带头人培养对于专业发展至关重要，本专业历来重视专业带头人的培养工作，采取了一系列措施培养本专业的专业带头人。 通过主持本专业人才培养方案、课程体系改革方案的制定和论证，推行本专业教学模式改革； 主持本专业优质核心课程建设、校本教材编写； 参加职教理论培训、学术交流提升专业带头人的教学水平和思想认识； 利用工作或休息时间下企业实践锻炼，提升自己对岗位群和典型工作任务及职业能力的理解与认识； 主导本专业实训基地建设、实训环境改善工作； 主持或参与本专业相关的科研项目和课题，提升本专业科研与课题研究水平； 积极指导本专业学生参加各级技能大赛。 专业骨干教师培养 骨干教师团队承担着专业建设的重任，对专业发展具有承上启下的作用，本专业采取了一系列措施培养本专业骨干教师团队。 通过参加国家、区内教师培训培养专业骨干教师的理论知识和实践技能； 协助制定本专业的人才培养模式改革方案、课程体系方案，并参与本专业人才培养模式改革方案、课程体系方案的研讨、论证； 参与本专业优质核心课程建设、校本教材组稿工作，并持续跟进； 利用工作或休息时间下企业实践锻炼，提升自己对岗位群和典型工作任务及职业能力的理解； 参与本专业实训室、实训基地建设工作； 积极参与辅导本专业学生技能大赛。 “双师型”教师培养 “双师型”教师团队承担着本专业大部分的课程教学任务，“双师型”教师团队培养对本专业理论和实践教学水平提升具有重要的意义，本专业采取了相应措施进行“双师型”教师团队培养。 充分利用学校现有资源，积极培养“双师型”教师，对“双师型”教师进行理论教学方法培训，并鼓励“双师型”教师积极参加实践教学工作； 请专家、行业权威、企业技术人员到学校为“双师型”教师进行系统的专业培训； 大力开展教学竞赛、专业技能比武，提升“双师型”教师的综合能力； 利用节假日等业余时间，选派表现突出的“双师型”教师参加学校或行业组织的相关职业技能培训； 有计划、有步骤地选派“双师型”教师到国家级或省级职教师资培训基地和相关大学参加培训学习； 加大校企合作的力度，教师到企业进行实践锻炼每年不少于30天。深入企业积极参与企业的技术改造和在研项目，了解企业生产的新技术、新方法。 兼职教师队伍建设 制定比较完善的兼职教师评聘管理考核制度，聘请符合电子电器应用与维修专业任职条件的兼职教师，承担本专业的专业课教学任务，并参与本专业的专业建设，提升本专业的理论与实践教学水平。 建设成果 优化了师资队伍结构 以培养专业带头人及骨干教师为核心，带动师资队伍建设。通过学习先进的教学理念、组织专业培训、主持本专业的科研、课改等途径提升专业带头人的创新能力、专业水平和管理能力；通过开展校内、外教学培训、专业技能和教学能力竞赛等活动培养骨干教师；通过选送专业教师参加职业资格技能培训、参与企业项目、下企业岗位进行实践等手段提升双师型教师的技能水平教学能力实践能力 构建了一支由名专业带头人名骨干教师名双师型教师以及名企业兼职教