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利氏集团有限股份公司公司制度 第一章 总 则本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 本手册解释权属中心办公室。 第二章 员工守则 本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： 　　(1) 本人最近一寸证件照片四张; 　　(2) 本公司指定医院之合格体检表; 　　(3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还，复印件留存) 　　(4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系： (1) 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的; 　　(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 　　(3) 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。 第八章：劳动合同 依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。 劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。