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烟草专卖局(公司)精益内训师管理办法
XX市烟草专卖局(公司)精益内训师管理办法
第一章 总则
第一条 目的
为适应XX烟草精益管理活动开展的要求,建设一支“专兼结合、规模适当、结构合理、素质优良”精益内训师队伍,推进“百、千、万精益人才育成工程”全面实施,实现精益内训师选拔聘用、日常管理、激励考核的规范化、科学化,特制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于公司内部专兼职精益内训师选拔聘用、日常管理、考核激励等工作。
第三条 精益内训师定义
精益内训师是指在全市范围内选拔,经考核其资历、教案及课件编写水平、授课技巧等,承担XX烟草精益培训课程开发与教学的人员。
第四条 管理分工及职责
企管科行使对精益内训师的管理职责,负责制定管理办法、及选拔评聘、培训教学等工作的组织协调与管理,建立精益内训师档案库。
第二章 选拔聘用
第五条 选聘原则
1.坚持“公开、公平、公正、客观”的选拔原则,公开选拔过程、公开选拔标准、公开监督渠道。
2.坚持质量重于数量的聘用原则,好中选优,宁缺勿滥,切实选拔聘用“有抱负、有能力、有作为”的优秀人才。
3.坚持“选拔与使用”相结合的培养原则,在培养和使用中促进精益内训师个人成长。
4.坚持“德才”兼备的用人原则,尊重“才”,更看重“德”,精益内训师不仅是精益专项教学的“引领者”,更应是师德的“示范者”。
第六条 内训师基本条件
1.品德要求:热爱精益培训事业,有责任心,能在不影响工作的前提下积极配合XX烟草人才育成工作的开展。
2.专业要求:具有大专或以上学历,从事相关工作两年以上,熟悉所兼任课程的专业理论知识,熟练掌握精益管理工具的使用方法。
3.能力要求:具备良好的沟通技巧,较强的语言表达、教学组织和讲义编写、课件制作、课程开发能力,普通话标准,能够娴熟使用多媒体教学工具。
第三章 日常管理
第七条 精益内训师工作职责
1.精益内训师应统筹好专兼职工作,合理安排时间,正确处理本职工作与培训教学的矛盾,严格遵守培训相关管理制度。
2.参与员工的培训需求调研,明确各类别、各层次员工精益培训需求,向公司提供准确的员工精益培训需求资料。
3.按照精益理念宣贯、精益工具普及及整体管理技能提升,本着理论教学与实战教学并重原则,编写授课讲义、教学案例、PPT课件、辅助材料等,协助建立和完善员工精益培训课程体系,并持续改进优化以上资料。
4.根据培训工作安排,以培训效果为导向,积极做好备课工作,丰富课程内容,维持课堂纪律,圆满完成培训课程的讲授工作。
5.认真做好培训记录,协助并参与培训效果评估调查,及时进行教学质量的跟踪反馈,提供教学质量分析报告,提出培训管理、培训方法与课程内容优化的合理化建议,并对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进意见。
6.严格遵循“学练结合”,“三分学,七分练”,灵活运用案例式、研究式、体验式等教学方式,突出实战教学,强化实操培训,增加课堂讲授的吸引力和趣味性。
7.参与年度精益工作总结,对培训方法、课程内容等提出持续改善建议,不断完善精益人才育成体系。
8.根据培训需求变化积极学习,不断更新专业知识,努力提高自身文化素质与综合能力;根据培训评估结果,总结培训经验,不断改进教学方法,提升培训技能和技巧。
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