银行支行考勤管理办法.docVIP

XX银行支行考勤管理办法 第一章总则 第一条 为加强我支行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立良好的银行形象，根据总行衡城银（2014）64号文件的考勤制度规定，结合支行实际，特制定本办法。 第二条 支行员工必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。 第三条 支行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。 第二章考勤内容 第四条 考勤内容包括在岗、加班、请假、迟到、早退、旷工。 第五条 在岗:即员工准时到达、准时离开工作岗位。 员工在下列情况下视同在岗： （一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准办公事，不能按时签到、签退。 （二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。 第六条 迟到:员工未按时上班按迟到记录。 员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。 ?第七条 早退:员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。 第八条 脱岗:员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位半小时以上为脱岗。脱岗者按旷工半天处理。 第九条 加班:因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。 第十条 旷工:员工在正常工作时间无故不到岗，并无请假证明的，称为旷工。 第三章 假期管理 第十一条 公休假包括双休日、法定节假日、事假、病假、婚假、丧假、产假等。 （一）节假日：国家规定的节假日,参照政府规定执行。 （二）事假:员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。 （三）病假:指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经领导批准。 （四）婚假:按法定结婚年龄（女20周岁。男22周岁）结婚的，假期为3天，晚婚者为15天（含3天法定婚假）（男满25岁，女满23岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予相应的往返路程假。 （五）丧假:指员工父母、配偶、子女，公婆、直系兄弟驵妹死亡，按规定给予员工丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予相应往返路程假。 （六）产假:女员工产假为９8天（含产前休假１５天）；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假１５天。符合晚育年龄的女员工可增加产假30天。 （七）年休假:累计工龄满1年的员工可享受年休假。 工龄满1年不满１０年者，每年可休假5天；工龄满１０年不满２０年者，每年可休假１０天；工龄满２０年及以上者，每年可休假１5天。 第十二条 员工请假，均由本人亲自办理并填写《请假单》，注明事由，按规定程序进行审批。 第十三条 凡请假者，假满后必须按时到岗；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向主管领导说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。 第四章 考勤管理 第十四条 实行上下班“扫脸”考勤制度。各科室应严格建立考勤记录，备案审查。 第十五条 员工上、下班未能“扫脸”又不能提供合理理由或证明的，按照旷工半天处理。 第五章 违规、违纪处罚 第十六条 员工迟到、早退、无故脱岗，一次给予50元经济处罚，一个月累计迟到、早退、无故脱岗达三次以上者，扣罚300元。 第十七条 员工按规定享受婚假、丧假、产假和公休假的，基本工资全额发放；年度创效奖励酌情按不同比例发放。 第十八条 员工旷工，扣发当日全部工资。年度创效奖励酌情按不同比例发放。 第六章 附 则 第十九条　本制度依据的法律法规发生变化的，相关内容亦作相应调整。 第二十条 本办法自发布之日起施行。 1