员工法律培训1.ppt

工作和生活中的典型法律风险及预防 鄂州大学传媒系 钱雄伟 内容简介 一、劳动|、人事争议的解决途径 二、人身伤害的法律风险及预防 三、旅行自驾的法律风险及预防 四、买房居住的法律风险及预防 五、高息借贷的法律风险及预防 六、日常生活中的6个法律误区 一、劳动|、人事争议的解决途径 E:\讲座\供电局法律讲座2012.3.28\辞职不成 保安竟偷车报复老板.f4v E:\讲座\供电局法律讲座2012.3.28\嫌工资涨的少 一男子报复领导成被告.f4v E:\讲座\供电局法律讲座2012.3.28\视频：《大家说法》 监守自盗自称为报复领导.mp4 E:\讲座\供电局法律讲座2012.3.28\劳动争议调解仲裁法律制度和人事争议处理规定.ppt 一念之间 一念觉，众生即佛； 一念迷，佛即众生。 一念起，万水千山； 一念灭，沧海桑田。 二、人身伤害的法律风险及预防 1.员工陪客户喝酒伤亡算不算工伤？ 案例：　刘先生是某工厂的职工，由于工作关系，领导让其陪客户“畅饮”。不料酒后刘先生因喝酒导致胃出血被送进医院，住院治疗花费了1000多元钱。 刘先生的敬业和在酒桌上的“海量”为该厂争取了不少订单，颇得领导赏识。2月1日晚，刘先生的厂里又来了一位客户，领导点名让他陪酒，不料，几杯白酒下肚后，刘先生倒下了，随即被送进了医院，后被诊断为：喝酒过度导致胃出血。 　　刘先生的妻子认为，丈夫是因为工作而住院的，应该属于工伤，单位应承担刘先生花费的1000多元医疗费。 　　 2.员工在公司打架受伤是否算工伤？ 2010年《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）故意犯罪的； 　　（二）醉酒或者吸毒的； 　　（三）自残或者自杀的。 3.打架成本计算:轻微伤 A.直接成本=5至15天拘留+500至1000元罚款+至少1000元医药费……” B.附加成本=心情沮丧低落郁闷+名誉形象受损+家人朋友担心+工作可能蒙受更大的损失。 治安管理处罚法 第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的； …… 聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 第二十四条 有下列行为之一，扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的，处警告 治安管理处罚法 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： 　　（一）结伙殴打、伤害他人的； 　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； 　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第17条： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应