员工奖惩制度(2016-11-2已批).doc

文件类型 文件编号 HL-HR-004 　 版 次 1.0 浩隆五金制品有限公司 员工奖惩制度 页 次 第1页共15页 文件标题 员 工 奖 惩 制 度 编 制： 林 日 庆 日期： 2016 年 月 日 执行董事： 日期： 年 月 日 文件类型 文件编号 HL-HR-004 　 版 次 1.0 浩隆五金制品有限公司 员工奖惩制度 页 次 第2页共15页 文件标题 目录 总则………………………………………………………………………………………………….…………...3 目的……………………………………………………………………………………………….…………3 适用范围…………………………………………………………………………………………………….3 原则……………………………………………………………………………………………..…………...3 奖惩的原则…………………………………………….……………………………………………………3 奖惩有据原则……………………………………………………………………………………………….3 奖惩及时原则……………………………………………………………………………………………….3 有功必奖、有过必惩、依法管理，执法必严的原则…………………………………………………….3 奖励的目的、方式和类型………………………………………………………………………………..3-4 惩戒的目的、方式和类型………………………………………………………………………………..4-5 旷工处理……………………………………………………………………………………………………..5 具体奖惩内容………………………………………………………...……………………….…..……...6-10 奖励的投诉和惩罚的申诉……………………………………………………………………...………….10 名词解释及附表………………………………………….………………………………………………...10 附则……………………………………………………………………………………...………………….10 奖励单………………………………………………………………………………………………………11 过失单…………………………………………………...………………………………………………….12 奖惩申诉单…………………………………………………………………………………………………13 奖惩流程………………………………………………………………………………………...………….14 奖惩申诉流程…………………………………………………………………………………...………….15 文件类型 文件编号 HL-HR-004 　 版 次 1.0 浩隆五金制品有限公司 员工奖惩制度 页 次 第3页共15页 文件标题 一、总则 1.1目的：公司为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励员工和鞭策后进员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 1.2适用范围：公司全体员工 1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。本制度为配合《公司绩效考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件。 二、奖惩的原则 2.1奖惩的原则包括奖惩有依有据原则，奖惩及时性、奖惩公开性的原则和有功必奖、有过必惩的原则等。 2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等； 2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时； 2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开； 2.1.4有功必奖、有过必惩、依法管理，执法必严的原则：严防公司员工特权的产生，在奖罚制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给