远程在线练习人员招聘与测评远程在线练习人员招聘与测评.docVIP

人员招聘与测评成绩:88 注意：红色√为正确答案，绿色√为考生答案 第1题 下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素() A 组织战略 B 发展周期 √√ C 法律法规 D 财务预算 第2题 招聘信息渠道中报纸的缺点是() A 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长 √√ B 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视 C 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者 D 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件 第3题 当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是() A 提拔 B 调用 C 轮岗 √√ D 返聘 第4题 内部招聘中最常用的方法是() √√ A 工作公告法 B 档案记录法 C 主管推荐法 D 员工推荐法 第5题 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是() A 企业的实际情况 B 劳动力市场情况 √√ C 企业空缺职位的性质 D 就业政策和保障法规的完善程度 第6题 下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是() A 人员招聘管理文案 B 人员甄选管理文案 C 人员录用管理文案 √√ D 人员评估管理文案 第7题 人员招聘中技术性最强的环节是() A 招募 √√ B 筛选 C 录用 D 评估 第8题 甄选测评中测评指标指的是() A 测评所指向的具体对象和范围 √ B 对测评要素关键性特征的描述 √ C 对测评目标的具体分解 D 对测评内容的具体规定 第9题 斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是() √√ A 确实重要 B 基本重要 C 绝对重要 D 略为重要 第10题 企业招聘渠道的选择原则包括() √√ A 目的性 √√ B 经济性 √√ C 可行性 D 高效性 第11题 在企业文化中，发展式文化是指() √√ A 外向、灵活的文化 B 外向、稳定的文化 C 内向、灵活的文化 D 内向、稳定的文化 第12题 在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是() A 自我形象 B 价值观和社会角色 √√ C 行为 D 内驱力和社会动机 第13题 在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量() A 被试的感觉辨别力 B 受个体意识支配的精细动作能力 √√ C 被试从事行政和商业业务的能力 D 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度 第14题 在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。 A 日本 √√ B 美国 C 中国 D 英国 第15题 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验() A 量表式测验 √√ B 投射测验 C 作业测验 D 语义分析 第16题 基于人格特质理论编制的人格测验量表是() A 迈尔斯-布雷格斯类型指标 B 罗夏墨迹测验 C 韦克斯勒量表 √√ D 卡特尔16中人格因素问卷 第17题 企业战略涉及企业发展中带有()的问题。 A 管理性 √ B 全局性 √√ C 长远性 √ D 根本性 第18题 常见的公司层战略有四种类型，包括() √√ A 增长战略 √√ B 稳定战略 √√ C 收缩战略 √√ D 组合战略 第19题 胜任特征的类型包括() √√ A 基准性胜任特征 √ B 稳定性胜任特征 √ C 区分性胜任特征 √√ D 变革性胜任特征 第20题 根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为() √√ A 描述性测验 √√ B 预测性测验 √√ C 诊断性测验 D 考察性测验 第21题 在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。 √√ A 计划 √√ B 注意 √√ C 同时性加工 √√ D 继时性加工 第22题 智力测验使用中需要注意的问题有() √√ A 只使用信度和效度高的智力测验 √√ B 要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低 √√ C 要认识到智力是发展变化的 √√ D 智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释 第23题 人格所具有的显著特征是() √√ A 独特性 √√ B 复合性 √√ C 相对稳定性 √√ D 可变性 第24题 霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。 √√ A 被试列出自己理想的职业 √√ B 测查部分 √√ C 按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码 √√ D 职业搜寻表 第25题 在基于行为的面试中，()是核心。 A 情形 √√ B 行为 C 目标 D 结果 第26题 下列哪个选项是面