农村班子成员三严三实发言提纲.docVIP

农村班子成员三严三实发言提纲 同志们： 按照市委关于“三严三实”学习教育活动的有关部署和要求，今天，我们专门召开局党委“三严三实”专题研讨会，共同交流思想，开展批评和自我批评，并总结上半年工作，查找不足和差距，对下半年工作尤其是贯彻落实全市文化建设工作大会精神作出安排部署。首先，我代表局党委先作个发言。 上半年，总的来说，工作进展顺利。按照市委、市政府要求，按照年初确定的工作计划，稳步推进，取得了一定成绩。但是对照全年工作任务目标，对照打造文化建设示范区的任务要求，对照“三严三实”的要求，还有一定差距，有的工作事项还没有真正启动。究其原因，首先从局党委班子查找，有以下几个方面： (一)思想境界不高，工作标准要求低。思想僵化、因循守旧，观念老一套，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位、定目标。如中央和省、市委提出传承弘扬优秀传统文化，作为业务主管部门，我们做了一些工作，但没有主动创新，没有梳理归类，没有及时总结提升，纳入 “传承弘扬优秀传统文化”这个题目下。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，患得患失，斤斤计较。思想境界问题至关重要，面对市委市政府“新常态”的要求，即邹城是全国百强县市，国家历史文化名城，优秀旅游城市，各项工作在全省、全国一流是理所应当的，邹城创造新经验是理所应当的，在邹城召开各方面全省全国现场会是理所应当的，尤其面对市委市政府作出“文化突围”“文化引领”战略部署，领会不深。有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。 (二)精神不振作，进取意识差。少数同志，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实工作部署敷衍塞责、行动迟缓。有的“未老先衰”，年龄不大，摆老资格，想当甩手掌柜，充当“发令员”、“裁判员”，就不想当“运动员;有的喜欢做 “逍遥派”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。要清醒认识到，这些现象和表现，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的表现、实际上是一种“软腐败”，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。 (三)服务意识不强，服务水准有待提高。有的同志以“官”自居，以“文”自居，看不起其他人，看不起群众，孤芳自赏，有高人一等的思想，摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。在我们系统内部内部也有“等靠要”的思想和现象，“等”别人来主动报告沟通，“等”领导安排再安排，“靠”领导督促再督促;“要”钱办事，“要”人办事，“要”面子。 (四)工作能力不足，缺乏学习和创新精神。面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题。创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。比如，传承弘扬优秀传统文化，构建现代公共文化服务体系，发展文化产业，促进文化旅游融合和文化科技融合等新政策，跟进不主动、办法不实用、措施不具体;在“群星奖”创作方面，我们组织参与的仍然是平派唢呐，软弓京胡，没有积累和创新;特色文化产品的研发，培植规模文化企业，缺乏有效措施。工作能力是干部履职尽责、做好工作的基本功。 (五)工作作风不实、成效低。作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。有些重点工作、重要事项已经列出清单，有的仍停留在清单上;“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，在镇村文化调研检查中蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正位置与做事的关系，整天打自己的小九九，眼光盯着别人，算资历、排位次，混日子。必须看到，如果工作作风不实，一切都是“浮云”，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。 (六)自我约束不严、存在放任放纵现象。有的遵守组织纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子;有的画地为牢，对局党委的安排阳奉阴违，虚于应付，有令不行，有禁不止;有的内部管理不严，当“老好人”。 出现上述6个方面的问题，原因是多方面的，既有个人律己不严的问题，也有权力运行存在体制机制漏洞、外在约束不强的原因，还与党组织履行“两个责任”不够，干部监督管理失之于软、失之于宽都有关系。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，宗旨意识淡薄，事业心、责任心不强，官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风在作祟，没有真正解决