请休假基准PPT.pptVIP

? ? ? ? ? 请休假操作基准 假别 婚假 产假 事假 病假 丧假 工伤假 年休假 法定节 假日 法定节假日/休息日 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 法定节假日 1、每周工作以外用于休息的假期； 2、公司实行综合计算工时制及不 定时计算工时制，各部门可依 工作和运营需要安排休息日; 3、每周至少安排员工休息一天 休息日 事假 定 义:员工因事必须亲自处理，可申请事假 请假基准 公司对事假有绝 对批准权 1、事假须提前3 天提出申请 2、如遇突发事件 须当日及时电话或 其他形式向直属领 导及上一级领导 提出申请，并于 返回公司上班当 日补办请假手续 1、自然年度内事假累 计不得超过15天； 2、中途到职者依比例计 算，如计算结果不足 1整天不予为计; 3、当年度事假累计超过 上述规定天数者，公司可 视不能胜任工作依法 解除劳动关系 1、事假以连续1小时 为请休假单位，不足 1小时依1小时为计 2、遇节假日顺延 病假 定义 员工患病或非因工负伤,依病情程度及公司所在地规定须停工治 疗或休养的,可申请有薪病假或病假 请假基准 1、请病假需提供国家医保指定医院开具的病历、病假证明、挂 号等凭证; 2、请病假须提前1天提出申请； 3、如遇突发事件须当日及时电话或其他形式向直属领导及上一 级领导提出申请，并于返回公司上班当日补办请假手续； 病假 员工患病或非因公负伤需停止工作医疗时，依员工在职年资可申 请3-24个月的病假医疗期 ,当年度病假累计超过上述医疗期后, 公司可依法与该员工解除劳动关系。 病假以连续1小时为请休假单位，不足1小时依1小时为计，病假 遇节假日不顺延 病假 有薪病假 *入职满一年的员工,可申请有薪病假;员工申请病假时，如可 享有有薪病假，则依有薪病假为计,不敷抵消时再依病假计; *以自然年度为周期，不得跨年度累计，每自然年度内可申请 有薪病假14天；可依实际需要分开申请。中途满一年者依比 例计算，如计算结果不足1整天不予为计; *有下列情形之一的，不予享有下一年度的有薪病假: 当年度事假超过15天或超过依比例计算(中途到职)的当年度事假天数 当年度病假超过30天或超过依比例计算(中途到职)的当年度病假天数 当年度病假天数=（当年度剩余日历天数÷365天）×30天。 当年度事病假累计超过40天或超过依比例计算的当年度事病假天数中途到 职者 当年度事病假天数=（当年度剩余日历天数÷365天）×40天 婚 假 条件:凡于入职后注册登记结婚的员工,自注 册之日一年内可申请婚假,逾期视为自 动放弃 1、婚假须提前7天提出申请； 2、婚假以天为请休假单位； 3、婚假需一次性申请与安排休假； 4、遇休息日不顺延 婚假标准；1、符合法定婚龄（男22周岁、女20周岁）依法初婚者及依法再婚者，可申请3天婚假 2、符合法定晚婚婚龄（男25周岁、 女23周岁）初婚者，除享有国家规定的婚假外，依公司所在地劳动法规政策规定，增加相应天数的晚婚婚假. 产假需提前7天申请,流产假/晚育护 理假须提前3天提出申请,产检假须 提前1天提出申请、哺乳假需休完产 假返回公司上班当日提出申请,以便 部门进行工作安排 哺乳假以连续半小时/1小时为请休假 单位；产检假以连续1小时为请休假 单位;产假/流产假/晚育护理假均以 天为请休假单位，需一次性申请， 遇休息日节假日不顺延 陪产假：符合国家计划 生育条例并能提供子女 出生证明的初育且配偶 晚育的男员工，在配偶 分娩日前后一周内，可 依公司所在地法规政策 规定申请晚育护理假 流产假：自事发之日起可依公 司所在地劳动法规政策规定， 申请相应天数的流产假 哺乳假：女员工产假期满，经本人申请公司 批准，自生产之日起一年内，该员工可申请 下列授乳方式之一的哺乳假（多胞胎生育者 每多生一胎，授乳时间增加一小时）；授乳 时间一旦申请并经批准后，不得自行更改 产检假：经本人申请 公司同意,自怀孕之日 起,每次最多可申请4 小时的产检假,直至生 产为止申请此假需依 医院开具的病假证明 产假：产假90天（含产前15天，产后75天）； 依公司所在地劳动法规政策规定.申请产假 需提供子女的出生证明 产假 1、工作满一年 (含)以上可休年 休假,年休假是以 自然年度为周期 2、年休假以连续 4小时（不含用餐 时间）为计算单 位 3、遇休息日节假 日顺延 1、连续3天以下的年休须提前一周申请, 2、连续3（含）以上的须提前二周提出申请,以便部门安排工作 年休标准： 在职年资累计满