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《工作分析》自我测验1 一、单选题 1．（ ）指一个人负担的一项或多项相关联的任务集合，常用任职者的行动加上行动目标加以表达。 A、权限 B、职务 C、职责 D、岗位 2、现代工作分析方法分为以人为基础的系统性方法和以工作为基础的系统性方法，下列不属于以工作为基础的系统性方法是（ ）。 A、职位分析问卷法 B、功能性工作分析问卷 C、关键事件法 D、工作任务清单分析法 3、适用于工作循环周期较短，工作状态稳定的工作分析方法是（ ）。 A、工作日志法 B、关键事件法 C、问卷调查法 D、观察法 4、最简单易懂也最为省时的职位评估方法是（ ） A．排列法 B．分类法 C．点数法 D．海氏法 增加工作内容，使员工的工作变化增加，从而提高员工的工作兴趣（ ） A．工作轮换 B．工作分担 C．工作扩大化 D．工作丰富化 编写工作说明书的准则有（ ）A．完备性 B．普遍性 C．实用性 D．预见性 E．逻辑性工作分析的主要方法有（ ）A．问卷法 B．访谈法 C．观察法 D．工作日志法 E．文献分析法 ．工作（ ） A． B．C． D．E．．（ ） A． B．C． D．E． A．工作职责详述 B．任职资格条件 C．工作职责概述 D．工作环境 E．关键业绩指标 8、为了提高岗位研究的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应注意遵守（ ） A、能级原则 B、统一性原则 C、标准化原则 D、系统原则 E、最优化原则 三、判断题 1、职等是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位信息。 （ ） 2、工作分析小组又称专家组，直接从事工作分析，一般包括人力资源管理部门和专家。 （ ） 3、职位分析问卷法是一种以人为导向的工作分析法。 （ ） 4、工作分析流程分为以下四阶段：计划制定阶段、工作分析设计阶段、信息收集与分析阶段、成果运用和反馈阶段。 （ ） 5、环境分析包括宏观环境分析与微观工作环境分析，其中微观工作环境又具体分为自然环境与安全环境。 （ ） 6．工作设计的方法包括科学管理、工作轮换、工作自主化、工作丰富化、组织自主性工作团队。 （ ） 7．工作分析的直接结果就是产出工作描述、工作规范、最后形成职务说明书。 （ ） 8．工作分析的步骤主要包括准备阶段、调查阶段、实施阶段、和结果形成阶段。 （ ） 9．工作说明书是对工作目的、职务、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述。 （ ） 10．观察法适用于职位工作任务相对稳定，周期较短的工作岗位。 （ ） 11. 工作规范是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模 块具有举足轻重的影响。