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《工作分析》自我测验2 一、单项选择题 工作分析最初产生于（ ）。 A、德国 B、英国 C、美国 D、法国 2、历史上首次大规模实施工作分析的第一人是（ ）。 A、狄德罗 B、泰勒 C、霍桑 D、亚当﹒斯密 3、（ ）是指若干工作性质相近的所有职系的集合。 A、职系 B、职组 C、职级 D、职位分类 4、（ ）是指不通职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任务条件要求充分相似的所有职位的集合。 A、职等 B、职组 C、职级 D、职位分类 5、工作分析的（ ）的确定是工作分析人员进行工作分析的依据。 A、目的 B、客体 C、主体 D、内容 6、下列哪种方法既适用于短时间可以把握的生理特征分析，又适用于长时间把握的心理特征分析（ ）。 A、问卷调查法 B、观察法 C、资料分析法 D、访谈法 7、（ ）是构成业务流程的最基本要素。 A、活动 B、活动间的逻辑关系 C、活动的承担着 D、活动的执行方式 8、（ ）是决定流程的关键因素。 A、活动 B、活动间的逻辑关系 C、活动的承担着 D、活动的执行方式 9、公司的高级管理层是指（ ）。 A、管理岗位 B、执行岗位 C、专业岗位 D、决策岗位 10、工程师、会计师等岗位属于下列哪个岗位（ ）。 A、管理岗位 B、执行岗位 C、专业岗位 D、决策岗位 11、设计一个组织的结构，如果能够使不必要的代价与后果降低到最低点，以帮助企业实现目标，这样的组织设计是有效的。这一组织设计的原则称为（ ）。 目标统一原则 B.管理跨度原则 C.组织效率原则 D.权责对等原则 12、在一定的时间和空间里，一个员工需要完成的一系列任务的集合构成一个（ ）。 职务 B.职责 C.职位族 D.职位 （ ）是职务说明的第一部分。 A.职务概述 B.职务定位 C.职务要求细则 D.基本工作职能和职责 14、（ ）问题主要是组织向其成员分配工作任务和职责的方式问题。 工作分析 B.工作设计 C.组织设计 D.工作评价 15、工作活动中最小的单位是（ ），是指一项操作或者动作。 要素 B.职务 C.任务 D.职责 16、减轻员工对工作的厌恶，把员工从一个岗位换到另一个岗位，指的是下列哪一种工作设计方法（ ）。 工作轮换 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作内容充实 MPDQ问卷中题目的分类被划分为_______个部分。 A.13 B.14 C.15 D.16 18、运用（ ）进行工作评价是根据各种工作的相对价值或他们各自对组织的贡献高低进行排列。（ ） 工作排序法 B.工作分类法 C.点数法 D.海氏系统法 二、多项选择题 工作分析的发展趋势（ ）。 A、工作分析的战略化 B、工作分析信息来源的扩大化 C、工作分析技术的信息化 D、对客户进行工作分析 E、岗位说明书取代角色说明书 2、工作分析的原则（ ）。 A、科学原则 B、系统原则 C、动态原则 D、经济原则 E、岗位原则 3、问卷搜集信息的过程中要注意的操作要点（ ）。 A、问卷设计 B、问卷测试 C、样本选择 D、问卷发放与回收 E、问卷处理与运用 4、微观工作环境具体分为（ ）。 A、自然环境 B、社会环境 C、安全环境 D、技术环境 5、工作分析的系统性方法包括（ ）。 A、职位分析问卷法 B、工作日志法 C、管理职位描述问卷法 D、职能工作分析法 6、岗位设置的新趋势（ ）。 A、岗位扩大化 B、岗位丰富化 C、团队化工作方式 D、岗位弹性设置 7、工作分析的流程为（ ）。 A、工作分析设计 B、工作分析计划 C、工作信息