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（四）重点部位防火管理制度 对消防重点单位要定点、定人、定措施，加强管理。具体做法是： 1、要从实际出发，由单位领导、安全保卫部门和技术人员共同研究确定重点部位，经单位防火负责人审批后，填写《消防重点保卫部位登记表》，报送上级主管部门和消防部门备案。 2、要任用政治上可靠、责任心强、业务技术熟练、懂得消防知识、身体健康的人员负责重点部位的消防安全工作。 * （四）重点部位防火管理制度 3、要采取领导、技术人员、工人三结合的方法，研究和分析重点部位的火险因素，确定危险点和控制点，落实预防火灾事故的措施，并对岗位人员进行消防安全“应知应会”的教育、防火安全培训和考核工作。 4、要建立防火档案，制定灭火方案，配置必要的灭火器材，并根据需要，采用自动报警、自动灭火、自动监控等消防技术设施。 * （五）重点工种防火管理制度 重点工种，或称特殊工种，是指火灾危险性大、发生火灾后会造成重大伤亡和损失的工作岗位。列为重点工种管理的可分为以下三级： 1、A级重点工种 此类工种岗位有很大的火灾危险性，在操作中不慎或违反操作规程极易引起火灾、爆炸事故。如焊接、焊割、油清洗、喷涂漆和司炉等工种。 2、B级重点工种 此类工种有较大火灾危险性，在操作中不慎或违反操作规程有可能引起火灾、爆炸事故。如化学物品保管、热处理等工种。 * （五）重点工种防火管理制度 3、C级重点工种 此类工种岗位在作业过程中，只有在特殊情况下能够造成火灾、爆炸事故。如电工、木工、一般仓库保管等工种。 重点工种常与火、电、油、气和化学危险物品打交道，且具有岗位分散、人员少、环境差、流动性大、技术性强、安全工作难度大的特点。重点工种人员既是消防管理的重点对象，又是消防安全工作的依靠力量。因此，加强重点工种的管理，是搞好本单位消防安全的重要环节。要求主管部门对重点工种人员，必须严格挑选，坚持岗前培训、持证上岗的制度，建立专门人事和技术档案，实行岗位责任制，抓好日常管理，掌握心里变化，关心生活疾苦，改善工作环境，定期进行再教育、再考核，不断提高专业技术素质和消防安全素质，防事故保安全。 * （六）区域防火制度 区域防火制度的基本内容包括： 门卫、值班、巡逻； 禁止吸烟和燃放鞭炮； 不经批准不得擅自动火作业，不得堆放杂物，不得搭建临时建筑，不得拉接落实电线； 未戴火星熄灭的机动车辆，不准驶入防火、防爆区； 消防车通道不得阻塞等。 * （七）防火宣传教育制度 防火宣传教育制度的基本内容包括： 对新职工要进行站、段，车间和班组的三级安全教育； 对临时工、外包工、院校实习生必须进行消防教育； 对重点工种人员应进行专门消防培训，方可上岗； 对在岗人员和变换工种人员进行定期培训和上岗培训等。 * （八）建筑装修防火管理制度 建筑装修防火管理制度的基本内容包括： 对企业的消防规划、消防设施的设计要符合防火规范要求； 新建、扩建、改建和装修的工程项目，施工前要报公安消防监督部门审核（或备案），竣工后要请公安消防监督部门验收； 不得随意搭建易燃建筑，如需要搭建，必须经公安消防监督部门审批，并规定使用期限。 * （九）用火用电防火制度 用火用电防火制度的基本内容包括： 确定用火范围；划分用火作业级别及其动火审批权限和手续； 在禁烟禁火的范围内不办理动火手续，不得擅自进行动火作业； 对有火灾、爆炸危险的设备，动火前应该进行安全处理； 规定吸烟和明火的防火要求； 电动机、变压器、配电设备、电气线路、各种电器和电热器具等安装、使用的防火规定等。 * （十）易燃易爆物品管理制度 易燃易爆物品管理制度的基本内容包括： 规定易燃易爆物品的储存范围，储存要求，领取手续； 使用单位和岗位要定人、定点、定容器、定量和定防火措施； 使用点要有明显的防火标志，配置安全防护用具等。 * （十一）防火检查和火险隐患整改制度 防火检查和火灾隐患整改制度的基本内容包括： 实行逐级防火检查制，一般是站、段级单位月检查，车间周检查，班组日检查； 规定检查的内容、依据和标准； 进行季节、节假日、专业性定期防火检查； 对查出的火险隐患要划分一般、严重和重大的级别，要定项、定人、定措施，限期整改； 火险隐患能立即整改的，要立即整改，班组能整改的不上交车间，车间能整改的不上交站、段，站、段解决不了的要上报路局主管部门； 隐患整改后，要请公安消防监督机构复查、验收，改一件销一件。 * 火险隐患分级的定义和特征 等级：一般火险隐患；严重火险隐患；重大火险隐患。 定义：凡有可能引起火灾危险，且会危及周围环境安全的状态和行为；凡有可能引起火灾或爆炸危险，且会给周围环境造成较大危害的状态和行为；凡有可能引起火灾或爆炸危险，并会造成重大损失