新华人寿保险公司2012年最新版《基本法》实务操作篇.pptVIP

解约管理 【业务原则】 4、考核清退且状态为“准解约状态”的人员可在此功能中查询，并可在此功能中进行解约手续结算标志的记录及解约确认操作；考核清退且状态为“解约状态”的人员，可在查询子界面中查询出； 5、人员状态为“准解约”后如果还有业绩，继续计算该营销员佣金（初年度佣金、续年度佣金、违约金）；人员状态为“解约”后，其在解约确认次月最后一次参与佣金计算（即，如果在5月20日解约，则在6月份计算5月佣金时，该营销员参与本次佣金计算，但7月计算6月佣金时，该营销员不再参与本次及以后各次佣金计算）； 解约管理 【业务原则】 6、营销员解约后，只断掉其直接血缘关系： 例：育成链A→B→C→D→E，如果C解约，则该育成链为A→B C D→E。但，A与D、E的间接育成关系、B与D、E的间接育成关系继续保留。 7、解约确认后才可进行单证保证金的领取，领取后，状态回写至解约表，并且可在界面的“单证保证金领取标记”中显示领取状态，可显示内容为“已领取；未领取”； 8、已领取单证保证金人员不可进行解约恢复； 9、主管解约后，其下属人员不进行自动归属。 1 人员管理模块实务操作 营销员管理模块 日常管理模块 岗前培训 合规品质 证件管理 目 录 岗前培训（1/2） 【界面显示】 主界面： 【实现功能】 实现对营销员岗前培训信息的增加、修改、查询和删除 。 【业务规则】 1、