基于平衡计分卡的内部审计的绩效评价.docVIP

基于平衡计分卡的内部审计的绩效评价 陈固固 周安康 罗林 雷锐 中国矿业大学(北京) X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 随着我国经济的不断进步和发展, 经济全球化的趋势在我国起到的作用也越来越明显, 导致了我国的不同领域的企业所面临的整体经济环境, 都发生了翻天覆地的变化, 同时, 也从一定程度上促进了我国企业制度和企业管理模式的改革和发展, 在我国掀起了关于企业治理和制度改革的热浪。这也就意味着, 对我国的企业内部的审计系统提出了一个新的挑战。而绩效评价作为企业内部审核的一个重要组成部分, 它得到了来自企业上下的关注和重视, 因此, 本文将如今我国企业内部的审计评价中的绩效评价作为了根本的出发点, 从企业内部审计绩效评价的现状入手, 对于我国企业内部审计评价的审评制度以及审评的指标, 进行了详细的阐述, 以平衡计分卡作为重点的研究案例, 具体的阐述了平衡计分卡制度的可行性和优势性, 为日后研究我国企业内部审计绩效评价, 提供了一定的理论依据和基础。 关键词： 平衡计分卡; 内部审计; 绩效; 评价; 作者简介：陈固固, 中国矿业大学 (北京) 。 作者简介：周安康, 中国矿业大学 (北京) 。 作者简介：罗林, 中国矿业大学 (北京) 。 作者简介：雷锐, 中国矿业大学 (北京) 。 随着全球经济一体化的整体趋势逐渐的蔓延到我国的经济市场中, 我国经济市场中不同领域的企业都面临着由经济一体化带来的巨大挑战, 全球经济一体化也在我国的企业内部掀起了一阵企业制度和治理模式的改革浪潮。随着企业内部制度和管理模式的改革工作的不断深入, 企业将发展的重点和关注的重点都转移到了内部审计工作上来, 内部审计在企业的发展过程中扮演着一个十分重要的角色, 它不仅可以对企业实施有效的监督, 同时, 还可以对企业起到一个平衡和调节的作用, 从而确定此业日后的健康、茁壮、可持续发展。如今, 在企业实际的经营过程中, 企业所面临经济所带来的竞争压力日益的增多和突出, 企业在经济市场中占据的竞争优势越来越薄弱, 导致企业内部的经营结构不断的呈现复杂化的发展趋势, 这也就需要内部的审计工作来充分发挥它的监督和协调作用。而内部审计工作中的核心内容又是绩效的评价, 因此, 绩效评价就成为了工作的重中之重。在企业绩效评价的相关方式中, 平衡计分卡制度是一种十分有效的计分方式, 可以为企业内部审计工作的顺利展开, 提供巨大的帮助和有利的条件, 因此本文将绩效评价中的平衡计分卡制度作为了重点的研究对象, 对目前我国企业内部的审计绩效评价现状进行了分析, 并进一步的阐述了平衡计分卡制度的可行性和优势性, 为日后开展企业内部绩效评价的研究工作奠定了一个坚实的基础。 一、企业内部的审计绩效评价的发展现状 在企业的内部开展相关的审计制度, 主要就是对企业的工作人员进行审核, 因此, 审计制度所针对的对象应该是企业的所有部门和部门内部的所有员工。一个部门应该将核心的内容放在审计工作之上, 要确保审计工作具有一定的独立性和完整性, 通过内部审计制度中的绩效评价这一方式, 对员工的工作以及表现进行系统性的调控, 从而实现对企业经营的所有活动以及经营活动产生的结果, 和企业的经济效益进行一个科学而准确的评价。企业在开展内部绩效的评价审核工作的过程中, 绩效评价的评判标准, 扮演着十分重要的角色。然而, 这些评判标准该如何确定, 又是一项难度较大的工作内容。因此, 导致在一些企业的内部出现了随意规定绩效评价指标的情况, 他们通常只是选取了一些内容过于简单, 结构也过于单一的评价指标作为了评价的标准。例如, 在大多数的企业中, 最常见的两种评价标准就是企业计划的完成程度以及企业资金的使用情况。从更深层度的角度分析, 这些绩效考核的指标往往片面性较强, 没有一定的完整性和科学性, 导致有这种评判标准所取得的绩效评价的结果也不够全面和合理, 缺少了对于企业实际情况真实反映的科学性和可信性, 轻则会该企业的领导者在决策的时候做出不良的影响, 重则会给企业整体的发展造成阻碍的作用。根据调查我国企业内部审计绩效评价的现状的调查结果显示, 我们可以发现, 目前在我国企业内部的审计绩效评价中, 存在着以下几点问题和缺失:首先, 是企业内部并没有建立一个合理而完整的绩效评价系统。一套完整而合理的绩效评价系统, 应该包括了考核内容, 监督内容和咨询服务等内容, 然而在我国大多数的企业中, 他们所制定的绩效评价考核体系往往只包含了前两项内容, 对于咨询服务这一内容进行了忽视, 而咨询服务这一内容在审计过程中又起到了十分关键的作用, 因此, 如果丧失了咨询服务,