信用社员工违规行为积分管理实施细则.doc

信用社员工违规行为积分管理实施细则 第一章 总 则 第一条 为有效解决有章不循、违章操作问题，引导和督促全辖信用社员工遵章守纪、依法合规经营，制定本实施细则。 第二条 违规行为积分管理，是对辖内信用社员工违反规章制度的行为进行累计记分并据以处罚的管理方法。 第三条 实施积分管理应遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则。 第四条 本实施细则适用于**县农村信用合作联社所辖分支机构（以下简称信用社）员工。 第五条 本实施细则所称违规行为是指依照《**省农村信用社员工违规行为处理办法》、《**省农村信用社稽核审计现场检查处罚办法》、《**省农村信用社安全保卫工作暂行规定》以及县联社制定的各项管理制度、规定和办法进行处理的违规行为。 第六条 发现员工的违规行为，应当对违规员工所在信用社进行积分。但所在信用社自查发现的，不对本信用社积分。 第七条 个人自查自纠的轻微违规行为，没有造成不良后果的，可以免除积分，但按照《**省农村信用社员工违规行为处理办法》、《**省农村信用社稽核审计现场检查处罚办法》、《**省农村信用社安全保卫工作暂行规定》以及县联社制定的各项管理制度、规定和办法应进行处理的除外。 第八条 对员工违规行为进行积分,应当将事实和情节核实后通知当事信用社和个人，当事信用社和个人有权申辩或申诉。 第九条 员工的违规行为，按照《**省农村信用社员工违规行为处理办法》、《**省农村信用社稽核审计现场检查处罚办法》、《**省农村信用社安全保卫工作暂行规定》以及县联社制定的各项管理制度、规定和办法给予处理的，不得因受到处理而免除积分，也不得因积分而免除处理。 第十条 两人或两人以上共同违规的，按照所负责任，分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。 第十一条 内部日常管理、业务检查、稽核审计、案件调查、工作督察、效能监察、信访核查以及外部有关部门监督检查、客户投诉、媒体报道等途径发现违规行为线索，经核实的，均应按照本实施细则进行积分。 第十二条 本实施细则生效前的违规行为，不适用本实施细则。 第二章 积分标准 第十三条 个人积分管理实行24分制。最小积分单位为1分。 第十四条 员工违规，依照本实施细则被积分的，对违规员工所在信用社同值积分。 第十五条 积分周期为每年的1月1日至12月31日。 一个积分周期内，个人积分未达到24分的，下一年度积分从零分起算。一个积分周期内，个人积分达到24分以上的，必须下岗培训、责令辞职、免职、解聘岗位职务等处理，积分从零分起算。 每个积分周期, 单位积分均从零分起算。 第十六条 按照《**省农村信用社员工违规行为处理办法》、《**省农村信用社稽核审计现场检查处罚办法》、《**省农村信用社安全保卫工作暂行规定》以及县联社制定的各项管理制度、规定和办法受到处理的，按以下分值对应积分： (一)经济处罚积分标准： 经济处罚金额100元（不含）以下的积分1分； 经济处罚金额100元（含）至200元（不含）的积分2分； 经济处罚金额200元（含）至500元（不含）的积分3分；　 经济处罚金额500元（含）至1000元（不含）的积分4分；　 经济处罚金额1000元（含）至2000元（不含）的积分5分；　 经济处罚金额2000元（含）以上的积分7分。 　　　　　 (二)纪律处分积分标准： 警告处分的积分8分；记过处分的积分10分；记大过处分的积分14分；降级处分的积分16分；撤职处分的积分20分；停职、留用察看以上处分的积分24分；员工被开除的，个人不再积分，单位对应积分24分。 (三)其他处理积分标准： 责令限期改正不到位、责令书面检查不极积或检查不深刻的积分2分；受到外部有关部门监督检查（含省联社、省联社**办事处）通报批评一次的积分5分；受县联社通报批评一次的积分3分；因同一违规事项受到多级机构通报批评的，按最高级别通报批评对应积分计算（因同一违规事项受到经济处罚、纪律处分或其他处理并处的，按最高标准处理对应积分计算），不重复计算，但因不同事项受通报批评应分别积分；调离原岗位的积分4分；责令辞职、免职的积分14分；解聘职务、解聘专业技术职务的积分16分，限期调离以上的积分24分，员工被解除劳动合同、辞退的，个人不再积分，单位对应积24分。 第十七条 本实施细则生效之后发生的违规行为，违规当年未发现或未处理的，应当按照本实施细则规定进行积分，积分记入处理生效年度。 第十八条 对信用社和个人根据积分结果，按