员工义务管理.ppt

南开大学商学院人力资源管理系 模块六 员工义务管理 项目1 保密和竞业限制 案例知识指引 商业秘密：指不为公众知悉，能为单位带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的技术和经营信息。 不为公众知悉：指该信息是不能从公开渠道直接获取的。 能为权利人带来经济利益、具有实用性：指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 采取保密措施：包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 技术信息和经营信息：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 竞业限制 所谓竞业限制（也称竞业禁止、竞业避止），是指单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。 案例知识指引 《劳动法》的基本规定 《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在合同中约定保守单位商业秘密和知识产权保密事项。可在劳动合同中直接约定保密条款，也可与知识产权协议或竞业限制协议合为一体，也可以单独签订保密协议。 保密协议包括：保密内容和范围、用人单位和劳动者双方权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。 对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定。 案例知识指引 竞业限制协议内容 人员范围： 《劳动合同法》第24条规定，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。 地域范围：第24条规定，其范围、地域、期限由单位与劳动者约定，其约定不得违反法规。竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大限制范围，以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限； 期限：第24条规定，竞业限制期限不得超过二年； 经济补偿：竞业限制限制了劳动者劳动权利，就业范围大幅缩小，对劳动者补偿非常必要。第23条规定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，标准协商而定 违约责任：第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；一般来讲违约金金额与经济补偿金额大致相等。 如何做好商业秘密保护 1、劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款； 2、保密协议和竞业限制协议； 3、企业规章制度的《保密规定》等。 4、保密承诺书 附件一：上海公司员工竞业限制协议(定稿） 附件二：成都保密协议书 如何做好商业秘密保护 今承公司聘用，加入XXXXXXX有限公司。XXXXXX有限公司作为**市高新技术企业，在圆平网感光材料、涂层助剂及PCB系列感光制版材料等技术领域具国内先进水平。本人工作岗位将会涉及和接触到有关公司商业秘密，为保护公司商业秘密，促进劳动关系和谐稳定的发展，本人愿承诺如下： 一、在职期间，不自行经营或兼职为其他法人、非法人组织和个人经营与本公司相关产品和利用公司设施进行任何营利性的经营。 二、不将公司销售渠道、客户名单和未公开的产品报价及其他未公开的信息泄露或出卖给其他法人、非法人组织和个人。 三、在职期间，不私自或兼职为自己或其他法人、非法人组织和个人进行与公司相关行业的研究开发；职务研究开发成果专利申请权和所有权归公司所有，不利用职务开发成果私自申请专利和使用专利； 如何做好商业秘密保护 四、不将公司已有或正在进行的研究开发成果、应用技术成果、产品生产工艺、配方、生产程序和相关技术资料泄露或出卖给其他法人、非法人组织和个人； 五、在日常工作过程中，严格按操作程序进行，保管好有关资料，研究开发成果或有关资料不得遗失或被他人窃取。 六、无论因何种原因离开公司，都不得将公司已有或正在进行的研究开发成果、公司产品的生产、应用、推广等有关资料、公司管理诀窍、销售渠道、客户网络、货源情报、产销策略等商业秘密带到现任职公司或出卖泄露给其他法人、非法人组织和个人； 七、无论因何种原因离开公司两年内，不到与公司有竞争关系的行业或公司工作； 八、遵守中华人民共和国法律法规和公司关于保护商业秘密的规定。 承 诺 人： 日期： 《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号） 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容； 案例讨论