烟草绩效考评系统操作手册v1.1.docx

烟草绩效考评系统操作手册文档名称烟草绩效考评系统操作手册修改人修改日期-07-01修改记录序号名称类型路径功能描述1投票打分项2.4.4新增规则设置—指标设置—投票打分项设置可以设置多个投票项进行评分，并为每个投票项设置不同的评分标准。评分界面也相应发生了变化。2指标设置2.4修改规则设置—指标设置调整了文档中指标方向、类别、指标体系的顺序。3量化指标2.4.3.2新增规则设置—指标设置---维护指标体系由绩效专员维护好数据参数后，系统会自动生成得分。4量化计划值录入2.4.5新增规则设置—指标设置—量化指标录入计划值由绩效专员根据方案的设定，每个阶段在此处维护需要录入计划值的指标。5添加工作计划3.1.1修改考评流程—考评方案设置新建方案选择是否添加工作计划，设置工作计划评估人和审核人。6市局方案考评流程图3.4.2修改考评过程—申诉过程在原市局考评流程图中增加工作计划过程。7绩效管理模块6新增绩效管理包含四个子模块：工作计划与总结、工作日志、沟通记录、面谈反馈目 录1系统首页32规则设置32.1评估规则设置32.1.1评估结果分布等级32.1.1.1新建评估结果分布等级32.1.1.2查看评估结果分布等级32.1.1.3修改评估结果分布等级32.1.1.4删除评估结果分布等级32.1.2等级评分标准32.2业务角色设置32.2.1员工业务角色设置32.2.2部门业务角色设置32.3考评机构设置32.3.1考评机构设置32.3.2考评序列设置32.4指标设置32.4.1指标方向32.4.2指标类别32.4.3维护指标体系32.4.3.1普通指标32.4.3.2量化指标32.4.4投票打分项设置32.4.5量化指标录入计划值32.5模板设置32.5.1新建绩效模板32.5.2设置内容33考评流程33.1考评方案设置33.1.1新建绩效方案33.1.1.1方案定义33.1.1.2设置评估周期33.1.1.3确定方案考评角色33.1.1.4确定被考评对象33.1.1.5管理绩效文档33.1.2修改绩效方案33.1.3启动绩效方案33.1.4关闭绩效方案33.1.5查看绩效方案33.2考评计划设置33.2.1管理绩效计划33.2.2创建计划33.2.3提交计划33.2.4修订计划33.2.5制定下阶段计划33.3考评管理33.3.1评估开始与结束33.3.2绩效评分结束33.3.3申诉开始与结束33.3.4绩效考核管理33.4考评过程33.4.1评估打分33.4.2申诉处理33.4.2.1省局对市局方案33.4.2.2市局及市局以下单位方案33.4.3审核33.4.4督查打分33.4.5评估人查看督查打分33.4.6市局查看督查打分33.4.7评估初审33.4.8督查查看33.5评估结果调整33.5.1分数调整33.5.2等级调整33.6评估结果标准化处理33.7自评打分33.8绩效查看与申诉33.8.1省局对市局绩效查看与申诉33.8.2市局及市局以下单位的绩效查看与申诉34统计分析34.1考评结果统计分析34.2查看评分35综合信息35.1政策制度35.1.1国家局对省局的政策制度35.1.2省局对市局的政策制度35.1.3市局政策制度35.1.4县局政策制度35.2督查意见35.2.1督查意见35.2.2督查意见查看36绩效管理36.1工作计划与总结36.1.1制定工作计划36.1.2制定工作总结36.2工作日志36.3沟通记录36.4面谈反馈3获取技术支持3绩效考评系统由系统首页、规则设置、考评流程、统计分析、综合信息这五大模块和若干个小模块有机构成的，既支持客户实施规范化的绩效管理循环，也支持评估表考评与投票打分多种考评模式，并能引导客户逐步走向规范化的管理，还能灵活支持绩效考评。下面是对这些功能模块的详细介绍。系统首页系统首页分为两种显示类型：结果查看首页和流程显示首页。结果查看首页主要分配给系统中的领导岗位，流程显示首页主要分配给系统中的普通员工岗位。结果查看首页可以查看到当前机构下所有方案及结果统计，包括各下属机构的考评方案统计，及所属机构下考评方案统计。点击页面右侧方案名称系统下方自动显示该方案中各个考评对象的考评结果。流程显示首页包括两大部分：我的代办任务和考评流程图。操作人进入系统首页后，在页面左侧展现出省整体绩效考评业务总览示意图，按照烟草绩效考评的特点，大致划分成七种考评的图解形式：省局考评市局业务图解、省局考评各处室业务图解、省局考评个人业务图解、市局考评科室业务图解、市局考评科室人员业务图解、市局考评县局业务图解、县局人员考评业务图解。点击相应的文字链接，右侧图片也将会跟着切换，“我的代办任务”是登陆系统人员用来查看自己是否有代办任务。同时为了美观可以关闭代办任务，关闭后自动隐藏到页面右上角。结果查看首