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员工休假考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为严肃劳动纪律，强化考勤管理，提高工作效率，保证各项工作正常运行，根据国家和有关部门的规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 假别和待遇 第三条 法定假 我国政府规定的元旦、春节、劳动节、国庆节假日，清明节，端午节（以政府颁发的公告为准），员工享受带薪休假； 第四条 病假 因病需占用上班时间在家休养、医院就诊或住院治疗，视为病假；（不享受工资，最长假期为三个月）。 第五条 事假 因个人或家庭特殊事务，需本人亲自处理而请假，视为事假。休假期间不享受工资待遇； 第六条 婚假 因本人结婚而请假；可享受3天带薪婚假。 第七条 丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、养子女）死亡时，可申请丧假三天。公婆或岳父母死亡时，也可申请丧假三天。根据路程远近，另准予路程假。丧假期间工资照发。 第八条 产假 女员工生育可享受三个月带薪产假 。 第九条 工伤假 员工因公负伤需要治疗休养的，按照《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定执行。 第十条 需要加班时，按国家有关规定执行，严格执行加班审批申请制度。（附件一） 第十一条 试用期员工不享受款项规定。 第三章 请销假的审批权限和手续 第十二条假期计算 员工不论休何种假别，满半天的累加计算。 第十三条审批权限 员工请假（星期六、星期日以及国家法定休假日除外），均需办理请假手续，经批准同意后方可休假。 （一）请病假5天（含）、事假3天（含）以内者，由所在部门主管批准，部门领导由上一级主管领导批准。 （二）请年休假、工伤假、生育假、婚丧假、探亲假以及病假5天、事假3天以上者： 一般员工经所在部门主管（领导）同意并签署意见后，报办公室备案； 部门领导由上一级主管领导批准，报办公室备案； 公司班子成员请假报总经理批准，报办公室备案。 （三）经办公室批准参加业余学习的员工，在学校规定的辅导、考试时间内所占用的工作时间按出勤对待（必须出具校方通知单），考试前可给予3天复习时间。届时，按本条上款的规定到办公室办理请假手续。未经批准参加业余学习者，学习占用的工作时间按事假对待。 （四）员工休假期满，需延长假期者，要提前一天按原批准程序办理续假手续。 第十四条未履行请假、续假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的，按旷工认定。 第十五 请假手续 （一）需请假者首先在本部门填写《请假申请表》（因急事、急病不能事先办理请假手续的，要委托他人代办）。需本部门审批的一式两份，一份由本部门留存，一份本人留存；由办公室审批或备案的一式三份，一份由本部门留存，一份由办公室留存，一份由本人留存。 （二）休假期满后，本人留存的《请假申请表》交本部门，由办公室审批或备案的，由本部门主管领导签字后交办公室，以示销假。 第四章 考勤管理 第十六条 作息时间 上午8：00到岗， 12：00下班；下午13：30（夏季2：00）到岗， 17：30（夏季6:00）下班。 第十七条 考勤办法 采取指纹打卡签到考勤记录，客户经理每天早晚各打一次卡，上午8：00前打卡一次；下午5：30（夏季6:00）以后打卡一次。后台操作人员每天打卡四次，上午上下班、下午上下班均需打卡。 外出办理业务不能及时打卡者，填写《外出审批单》（附件三）。每月员工考勤统计结果，部门经理签字后，连同“请假审批单”、“外出审批单”，次月3日前各部门内勤，报办公室备案造工资表。 第五章 检查与处罚 第二十一条 办公室每月对《考勤签到表》（附件四）填报情况、休假考勤规定执行情况以及迟到、早退、离岗、旷工等情况进行一次检查，并视情况进行不定期检查和抽查。对违反本规定的行为，给予通报批评或经济处罚。 第二十二条 对迟到（上班时间过后15分钟内无故未到岗的）、早退（无故提前15分钟及以上离岗的）、离岗（上班时间擅自离开工作岗位半小时以上）人员，除给予通报批评外，每发现一次对当事人罚款20元。 第二十三条对旷工人员，给予通报批评和经济处罚。旷工半天（含，下同）者罚款20元；旷工1天者罚款50元；旷工2天至14天者，从第二天起，每增加一天增加罚款50元；连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天者应予以除名。 第六章 附则 第二十四条 本办法由公司办公室负责解释和修改。 第二十五条 本办法经股东大会通过后执行。 附：1.加班审批单 2.请假申请单 3.外出审批单 附件一： 加班审批单 　 　 　 　 　 　 年 月 日 姓名 　 　 部门 　 　 岗位 　 加班日期 　 　 　 　 　 加班天数 　 实际加班日期及天数 　 　 　 　 　 　 部门经理签字 　 　 　 　 年 月 日 附加二： 请假申请单