【行政管理制度】某电子股份有限公司员工招聘制度.docVIP

天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 员工招聘制度 第一部分 员工招聘制度 第一章 总则 第一条 为保证山东鲁能积成电子股份有限公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。 第二条 鲁能积成人事录用源于以下六种情况下的人员需求： （一）缺员的补充； （二）突发的人员需求； （三）为确保公司发展所需的人才储备； （四）公司管理阶层需要扩充时； （五）公司对组织机构有所调整的需要； （六）为了使公司的组织更具灵活性，而必须导入外来的资深人士时。 第三条 公司招聘员工坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。 第二章 招聘的组织管理 第四条 初、中级人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划和组织实施，招聘职位所在部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘工作由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协调。 第五条 人才招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。 第三章 人力资源计划和招聘计划的确定 第六条 每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报经理办公会审批。 第七条 人员需求预测要综