人寿银行保险事业部培训教材：银行保险人员管理办法.pptVIP

（一）销售公司产品； （二）活动管理工具的填写； （三）早夕会以及相关会议的参加； （四）网点业务推动与业绩追踪； （五）定期和所辖网点、分理处、支行进行有效沟通与维护； （六）培训与辅导网点人员销售信泰产品； （七）网点宣传布置以及网点活动策划、实施； （八）取单送单、投保单初审、为网点配送各种单证资料； （九）客户保全及售后服务； （十）公司交办的其他工作。 职级分为见习、初级（三级、二级、一级）、中级（三级、二级、一级）、高级（三级、二级、一级）和资深共十一级。客户经理的主要职责如下： 客户经理的职责定位 业务人员的聘用基本条件 1、年龄在22周岁—45周岁； 2、国家承认学历的专科以上学历（含大专），郊区县等四级机构业务人员的学历可以放宽至中专（含高中）。但当一个郊区县业务人员人数超过5人时，中专或高中学历人数不能超过50% 3、身体健康、相貌品行端正、具有进取精神； 4、语言表达能力较好，具务较强的协调、公关能力和分析问题、解决问 题的通力，有销售管理工作经历者尤佳； 5、对于优秀人才可适当放宽上述条件，报总公司银行保险业务部审批； 6、公司规定的其他条件； 业务人员的聘用原则 包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及其它国家规定的法定福利。 公司福利 客户经理收入： =基本工资+首年度绩效+续年度津贴+年终奖