工员离职管理-2010.pptVIP

 工员离职管理   * 目的： 明确员工离职管理流程 指导业务部门规范操作 人力资源部的作业指导书 工员离职流程 - 员工提出辞职 员工提交书面辞职信 主管、经理了解员工离职原因 判断用是否留用 主管、经理批准员工的申请 员工撤销辞职申请 请寻求业务人事的帮助和建议 请在辞职信上签名 员工持辞职信至薪资共享部门 领取离职清单办理离职手续 薪资共享部门审核离职手续 离职清算 部门、财务、IT 行政、图书管理员等 薪资共享提供离职材料 办理劳动退工 办理员工档案转寄等 （东方英才） 您的辞职信需要有经理的签名 员工辞职信必须同时得到直属主管及经理确认 可能会涉及到的其他部门或流程 工员离职流程 – 违纪辞退 员工严重违纪，导致被公司单方面 解除劳动合同（辞退） 部门提供员工此类行为的证明材料 告知工会，及员工： 终止劳动合同通知信 SHE部门 如员工的考勤记录、严重违纪事实依据 业务人事准备解除合同通知信或其他必要材料供签署 员工从薪资共享部门领取 离职清单办理离职手续 薪资共享部门 审核离职手续 离职清算 部门、财务、IT 行政、图书管理员等 薪资共享部门提供离职材料 ，注明具体辞退原因，办理劳动退工 办理员工档案转寄等 （东方英才） 先告知员工解除劳动关系，再旅行离职程序 必须事先告知工会 此类行为：员工旷工、偷盗或劳动法和公司纪律政策规定的严重违纪行为 可能会涉及到的其他部门或流程 工员离职流程 – 协商解除 业务人事按授权内容， 同员工签订协商解除协议书 薪资共享部按协议内容发通知信 并支付经济补偿金 员工签署解除通知信 及其他材料（如有需要） 业务人事同员工签协议，如有需要请部门一同参与 员工从薪资共享部门领取离职清单 办理离职手续 薪资共享部门审核离职手续 离职清算 部门、财务、IT 行政、图书管理员等 薪资共享部门提供离职材料 办理劳动退工 办理员工档案转寄等 （东方英才） 员工必须先签协议，再办理离职手续 必须事先告知工会 可能会涉及到的其他部门或流程 员工不辞而别， 不按规定履行正常的离职手续 业务部门及时通知业务人事 共同了解并要求员工返回岗位 联系员工没有结果，薪资共享部门 1投递挂号信或快件、2登报 根据员工入职及在职期间提供的联系方式 业务人事和薪资共享部门与部门核实， 必要时向员工追索欠款，资料工具， 或公司缴纳的社保公积金 电话联系，班组同事捎信 家访，通知父母等 员工补签辞退通知信 按要求办理离职手续 办理员工档案转寄等 （东方英才） 业务人事与部门确认辞退员工，并及时通知薪资共享部门办理辞退手续 工员离职流程 – 特殊案例 到规定的期限后，员工 没有返岗，即办理辞退手续 一段时间后 员工回到公司办理手续 薪资共享部提供辞退材料， 注明具体辞退原因 可能会涉及到的其他部门或流程 业务人事负责处理员工的要求，如员工没有任何需要归还和财务清算，直接办理辞退材料 注明具体的辞退原因 * * *